Спасибо большое, в нашем случае ФОП хочет оставить работника. Буду признательна, если подскажите формулировку такого приказа на анулирование увольнения.

Где-то так:

"Анулювати наказ № від Про звільнення Іванова В.О., у зв"язку з відкликанням працівником заяви про звільнення" або"... у з"язку з повідомленням працівника про намір продовжувати роботу"

Соответственно, работник пишет заявление Відкликаю подану раніше заяву про звільнення за власним бажанням, дата, підпис.

И дату заявы пусть поставит до 07.10.18.

Подскажите пожалуйста, с какими индексами у Вас ведутся приказы?

Все кадровые приказы о приеме, увольнении, перемещении и предоставлении командировок всех видов отпусков (кроме о предоставлении ежегодных и учебных отпусков) - с индексом "К",
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков и командировок - с индексом "В"

а если у меня все приказы К, а с нового года хочу разделить и отпуска сделать отдельно, то нужно выдать какой-то приказ, напимер с 01.01.2019 года приказы будут иметь такие индексы: приказы по личному составу -К, приказы о ежегодных оплачиваемых отпусков - В?

Достаточно просто включить в номенклатуру две книги учета приказов (приказы по личному составу -К, приказы о ежегодных оплачиваемых отпусков - В) и внести изменения в инструкцию о делопроизводстве.
Но если хотите по этому поводу издать отдельный приказ - нарушением это не будет :)

У меня еще 2 вопроса:
1. Можно ли оставить журнал учета приказов по личному составу который я веду сейчас и там есть все отпуска "К", то есть не заводить новый, а просто с нового года завести новый журнал учета отпусков?
2. Можете пожалуйста поделиться инструкцией по делопроизводству, у меня к сожалению нет

Можно.
А гугл на что?

Доброго дня. Підскажіть будь ласка можна в одному наказі ( з основної діяльності) помістити 3 пункти: внесення змін до штатного,затвердження графіку роботи та затвердження схеми посадових окладів.?

Жестких ограничений по этим пунктам нет. Но я бы не советовала.
Во-первых, как будет называться такой приказ? И про то, и про другое и про третье))) А во-вторых, Вам неудобно будет в дальнейшем. Это приказы, на которые часто ссылаются, так что лучше их разделить

А такий документ як схема посадових окладів обов"язковий для приватного підприємства?

Так.
Це випливає з ст.15 Закону "Про оплату праці":
та статті 97 КЗпП України:

наказ
 

Доброго дня. Допоможіть розібратись з наказами. Підприємство займається здачею в оренду власного нерухомого майна (приміщення). Є орендар, який з'їхав з приміщення без попередження. Готується наказ на дострокове припинення дії договору оренди. Який це буде наказ? З основної діяльності чи адіміністративно-господарський і який термін його зберігання?:dont know:

А почему приказ, если отношения с арендатором регулируются договором аренды? В этом договоре наверняка прописаны действия сторон, в случае досрочного расторжения

Так, саме відношення регулюються договорами оренди, в яких вказано, що у випадку дострокового припинення орендар повинен погасити всю заборгованість по аренді, але знайти орендаря, для погашення заборгованості не має можливості. Наказ пишуть для бухгалетрії, щоб вона не проводила нарахування. От і виникло питання який це наказ?

Вопрос, конечно, вообще не кадровый)))
Но поскольку касается непосредственной деятельности предприятия и напрямую затрагивает финансовые вопросы, я думаю, его можно отнести к приказам по основной деятельности

Дякую, eloissa :good:

А ще таке питання. Якщо було видано наказ про збільшення окладу директору, потрібно видавати наказ з кадрових питань про ознайомлення із наказом про збільшення окладу???:dont know:

Я займаюсь здачею приміщень в оренду, як хоббі, у вільний від кадрів час)))
Ви мені відкрили дивний світ, що для бухів потрібен наказ про припинення договору оренди, Ви ж підписували з орендарем Акт поверення приміщень?
Це і є підстава не нараховувати платежі.
А якщо орендар "звалив по-тихому" то це не привід не нараховувати йому платежі.

Треба звичайно дивитись договір оренди, але тут багато питань до наказу.

П.С. перечитала питання, я б нараховувала борги йому, і потім подала в суд.

Справа в тому, що акт не підписували, бо знайти орендаря не має можливості (не знаю цих тонкощів, не займаюсь орендою:pardon:). От і пишуть наказ про дострокове припинення договору.

П.С. А борги закривають авансовим платежем (так каже бухгалтерія), якось так

:facepalm: какой кошмар... наказ про ознайомлення з наказом:gk::lol:

Нет))) Приказ об увеличении собственного оклада директор подписал. Тем самым, он ознакомился с текстом приказа:D Вот и молодец)

Ой, химичит Ваша бухгалтерия... А юрист у Вас есть? Это очень даже юридическая тема, и нужна консультация юриста по аренде. И без суда тут не разобраться...

Борги закривають за рахунок гарантійного внеску, порядьте своїм бухам (за велику шоколадку від них), направити орендарю повідомлення про таке зарахування.
Адреса все одна якась є, лист повернеться, і хоч щось буде в доказ.

Просто наказ по підприємству регулює відносини працівників підприємства, а не сторонніх осіб, в тому числі орендарів.
Цей наказ нічого не значить, і орендні відносини регулюються Цивільним кодексом.

Жесть якась, якщо вони наполягають на наказі, то хай вони його і зроблять, з візами та підписами, а самі слідів на ньому не залишайте.

А его кто-то искал?!
Юрлицо не может бесследно исчезнуть, по крайней мере, оно привязано к налоговой, к банку, и т.д.
В договоре аренды указываются юридические адреса сторон.
Отсутствие же юрлица по указанному адресу может привести отмене его государственной регистрации, так как согласно ст.38 Закона "Про реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців"

Я до таких наказів "діла не маю":nea: його робить відділ нерухомості для бухгалтера, а от реєструють як наказ з основної діяльності. З чого і виникло питання, чи правильно його віднесли до наказів з основної діяльності??:dont know:

То і не переймайтеся - нехай роблять, як знають, навіщо вам цей клопіт?
Правильно віднесли.
До яких же ще наказів їх віднести, якщо здача приміщень в оренду, за вашими ж словами, і є основною діяльністю підприємства:

Дякую, ви мені дуже допомогли;)

Наказ на звітність працівника
 

Доброго дня! Виникла потреба видати наказ на інженера з техніки безпеки, точніше на звітність його роботи. Інженер знаходиться в іншому місті, директор підприємства хоче, щоб кожного місяця інженер подавав звітність про виконону роботу (інструктажі тощо), як це правильно оформити, краще навіть, якийсь приклад, дуже дякую!:yes:

А зачем такие сложности?
Вы когда товарища на работу принимали, с должностной инструкцией его знакомили? Внесите соответствующий пункт в ДИ, если он там отсутствовал, и ознакомте его заново.
:good:;)

Та ось директор хочу саме наказ, щоб ось так було, на аркуші та окремо але як це сформувати:dont know:

Прикладів на кожну вигадку директорів не нафатазуєш:D Але слово керівника - закон. Скоріш за все, директор не може мирним шляхом це вирішити,думає, що наказ все врятує:dont know:
Тут потрібна Ваша творчість... Чого Ви боїтесь? Це не останній "творчій" документ у вашій кар'єрі, звикайте :yes:Напишіть "слово в слово" те, що хоче керівник, та створіть це у формі наказу - і все. Зазначте строки подання звітності та відповідальність за її неподання чи несвоєчасне подання. І ознайомте цього інженера з ТБ під підпис.

та ось фанатзую що в шапці писати, у звязку з чим можна видати такий наказ? на законодавчому рівні?:reverie:

Та у звязку з чим завгодно!
Щось на кшалт такого:
Ого куди замахнулись!!!
На законодавчому рівні у нас лише Верховна Рада закони приймає :)

В зв'язку з виробничою необхідністю :yes: та на підставі п.00 Посадової інструкції; з метою запровадження яких-то бізнес-процесів...Будь-що

Чого це Вам так необхідно на законодавчому рівні? Ви часом не в Міністерстві працюєте?:lol:
Це розпорядження керівника, внутрішнє, абсолютно нормальне... Ви ж не стелі фарбувати працівника змушуєте?

Якщо так потрібно, знайдіть в КЗпП статтю, де написано, що працівник має старанно виконувати свої обов'язки та доручення керівника

Добрый день! Возможно ли с 1С 8.2 напечатать приказ о предоставлении ежегодного отпуска и в нем указать кто будет исполнять обязанности и в каком размере будет доплата за выполнение обязанностей?

Это разные приказы.
Отпуска и по личному составу, разный срок хранения.
Правильно делать отдельно приказы.

подскажите пож. верным ли будет такой приказ
1. Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам:
- менеджеру Иванову з 22.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів.
- за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів.

2.Надати додаткову відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам:
- менеджеру Иванову за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день
3. До роботи стати 21.01.19р. (враховано святкові дні 01.01.19р. та 07.01.19р.)

Доброе утро!Подскажите,пожалуйста, можно ли приказ на увольнение написать, указав,что работника уволить с такого-то числа (с завтр.дня)? Например, заявление работника и приказ от 20 числа,а уволить 21?

Можно,

но если увольнение по собственному желанию, то работник может отозвать заявление, и вам нужно будет издавать приказ об отмене, по этой причине, увольнение по собственному я издаю день в день.

По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))

На сколько я знаю, никакими нпа этот вопрос урегулирован, тут только логически думать.
Если есть соглашение сторон, то почему нельзя это закрепить приказом и датировать его раньше даты увольнения, чтобы у той же бухгалтерии было время рассчитать человека и вовремя выплатить.

И какое дело бухгалтерии до даты приказа? Суть приказа не меняется - человек будет уволен датой, которая в приказе, а не которой приказ датирован.

Встречное предложение: бухгалтерия показывает закон, в котором написан черным по белому: регистрировать приказы только датой увольнения!