подскажите пожалуйста! такая ситуация....имеет ли право человек брать отпуск в таком порядке: май 2016 года, пишет два заявления. 1. отпуск с 04.05.2016 на три дня 2. отпуск с 10.05.2016 на 4 дня. Пропуская выходные...

Имеет, но при соблюдении двух условий:
1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!)
2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.

Скажіть будь ласка, період мобілізації включається у робочий період для щорічної відпустки чи цей період пропускається як відпустка по догляду за дитиною до 3-ох років?

Все залежить від того, чи начислялась йому середня заробітна плата, тому що згідно с.9 Закону "Про відпустки" Під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років заробітна плата не зберігається, тому і період цей не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

зачислялась зарплата, просто під час мобілізації у них там теж була відпустка, тому і питаю

Саме зарплата, чи компенcаційна виплата з державного бюджету?

зарплата, бо компенсацыю не робили (бухгалтеру було лынь ыздити подавати документи)

Прошу помощи, форумчане-эксперты!
Сотрудница принята на работу 01.12.2009
Первый отпуск за период работы с 01.12.09 по 30.11. 10 и так далее.
В 2012 году собирается в декрет. Берет ежегодный отпуск весь оставшийся. В карточке П-2 период стал с 01.12.11 по 22.11.12. Уходит с 23.12.12 по 06.10.15 в отпуск до 3-х лет. Приступает с 07.10.15 к работе. За какой период теперь считать отпуск? С даты выхода после декрета 07.10.15 или с даты принятия на работу, т.е. с 01.12.??

С даты принятия на работу.

а почему тогда в карточке период другой? он кстати исправлен, но узнать почему не у кого

Ошиблись, или не хотели пропорционально отпуск считать и начали все заново.

Странно, инспектор очень опытная. Вот в посте #201 цитата из ст. 9.З-на "про отпуска" Может, имеется в виду что за этот период не начислялась з/п и этот период выпадает? Тогда логично, что инспектор начала новый период, т.е. с момента начисления з/п

Сори, в посте#204

Период всегда один и тот же, с дня приема на работу.
На него не влияют отпуска, ненпчимления ЗП и т.д.
В посте 204 идет речь о стаже, который дает право на отпуск.
Период и стаж разные понятия.

Спасибо, очень помогли:thumbs up:

Як оформити відпустку по догляду за другою дитиною до 3-ох років якщо працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років з першою дитиною?

Оформити відпустку потрібно наказом з наступного дня після того, як першій дитині виповниться 3 роки.
Див. лист Мінсоцполітики:

Подскажите пожалуйста, работник "отработал" год, но его не было на работе согласно ст.25. Ему все равно положено 24 дня ежегодного отпуска?

Учитесь правильно задавать вопросы!
"его не было на работе согласно ст.25" - в 25-й статье 18 пунктов, по какой причине его не было? женился, в ВУЗ поступал, за больным родственником ухаживал,или может быть он брал отпуск, как инвалид, или находился в отпуске по уходу за ребенком?
сколько его не было - неделю, месяц, год???
Когда вы будете иметь ответ на эти вопросы, внимательно изучите КЗоТ, и вы будете знать, положено ли ему 24 для отпуска:

его не было на работе согласно ст.25 п.18. Согласно КЗоТ ст.82 я понимаю,что 24 дня мы ему должны дать, но наш бухгалтер против(

Вы по закону обязаны ему дать 24 дня.
Бухгалтер - не царь и не бог, чтобы отменять существующие законы!
А если имеет особое мнение, пусть изложит его письменно и направит в Верховную Раду - может быть, они его учтут и внесут в проект нового Трудового кодекса.

Шановні спеціалісти, прошу допомоги. Працівниця, яка знаходилась у відпустці по догляду за першою дитиною до 6-ти років принесла лікарняне по вагітності і пологах на другу дитину, потім відпуска до 3-ох років за другою дитиною, тепер звільняється, чи рараховується період лікарняного по вагітності і пологах до стажу за який нараховується щорічна відпуска

зараховується

чому, відпуска по догляду до 6-ти років ж не зараховується, а лікарняне саме тоді було?

ну вы ж считаете по беременности и родам уже на второго ребенка...

Ну так, але воне не виходила на роботу, а була в декреті до 6-ти років з першим

ну вы ж второй отпуск по беременности и родам будете ей проводить?

тільки оплатили лікарняне по вагітності і пологам а фактично вона у відпустці до 6 років

ну тогда да, не считается....

Подскажите пожалуйста по поводу отпуска материально-ответственного лица. Кладовщик уходит в отпуск и хочет,чтоб ее замещал товаровед. как правильно все оформить?

1.Принять товароведа по совместительству по срочному трудовому договору на время отпуска кладовщика.
2. Заключить с ним договор о полной материальной ответственности
3. Провести инвентаризацию и передать товароведу все ТМЦ по акту.

Инвентаризацию и передачу ТМЦ очень желательно провести не формально (это существенно!) - потому как при формальном подходе теоретически существует риск того, что кладовщик, находясь в отпуске, может подать заявление об увольнении и на работу больше не вернется, а все возможные недостачи повиснут на несчастном товароведе (он же ТМЦ принял по акту!)

а без принятия никак нельзя. возложить обязанности на время отпуска...

В принципе,должность товароведа включена в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности...", поэтому, если с товароведом уже заключен договор о полном материальной ответственности, то можно возложить обязанности на время отпуска, издав приказ о совмещении должностей. Но ТМЦ в любом случае надо передавать.

Спасибо огромное! Все передали как положено)

подскажите пожалуйста, если начальник убывает в ежегодный отпуск и на заявлении пишет: возложить обязанности начальника на Иванова А.А. как это все проводить документально? отдельный приказ о возложении обязанностей на время отпуска? и соответственно приказ на отпуск начальника?

На Ваше усмотрение:
1. в отпускном приказе - на час відсутності ... виконання обов’язків покласти на ...
или
2. отдельно приказ с ____ по ____ и.о... возложить на ..... в связи с отпуском ...

Все провести одним приказом:

Это конечно лучший вариант, просто бывает, что сам отпуск подписан за неделю, а окончательное решение - кто же именно будет заменять начальника - принимается позже, тогда пишем отдельный приказ

Добрый день! подскажите пожалуйста....работник пишет отпуск с 14 октября, это праздничный день, на 14 кал.дней. ему на работу 29.10? верно?

да, последний день отпуска 28.10