Какого письма?
В приведенном Вами документе четко сказано:

в смысле, достаточно довідки-виклика (он в форме письма вообще-то)
а отрівной части как у сессионных викликов, у него нет. Я это имела ввиду.

Достаточно.
НО!
Справка-вызов должна быть по форме.

Видите, как Мотя вас громит?!
Ведь речь идет об одном и том же документе :)
А все потому, что вы не называете вещи своими именами - написали бы не "письмо" (как вы имели в виду), а "ДОВІДКА-ВИКЛИК ДЛЯ ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ (РОБОТИ) Форма № Н-8.03" (как официально называется этот документ) - и никаких вопросов бы не было!!!

в том-то и дело, что на этой бумажке нет слов ни "Довідка", ни "виклик", а шапка вуза, и текст тот, что я написала в первом посте.

...придется таки отправлять работника в свой вуз и везти то, что нужно.
Меня удивляет, что предприятие вынуждено еще и оповещать вуз, по каким нпа им работать, и как собссно составлять довидки.

офф
 

:DТоже мне, нашли гром-бабу...:rofl:

Но откуда-то же вы узнали, что это не просто письмо, а Форма № Н-8.03?
И меня тоже этому научили! Значит, можете, если захотите?
Наверное, там на мизерной зарплате сидит начинающая наша коллега, которая по молодости еще не разобралась, по каким НПА работать и как составлять... Все мы когда-то так начинали, вот вы ей подсказали - она уже научилась, еще кто-то подскажет - еще чему-то научится... Вот так опыт и приобретается! Из наших НПА разве много узнаешь, когда там все прописано так, что попробуй разбери - там все прикрыто вуалью загадочных фраз типа "згідно чинного законодавства", "довідка встановленого зразку", "за встановленим порядком"???

Andry! так я это и узнала от вас, я ж вам написала) вы мне дали понять, что вузы должны руководствоваться законом своим, ну вот я его и подняла, прочла, что на диплом такая-то довидка должна быть.

Видите, как замечательно!
Вы узнали от меня, в ВУЗе узнали от вас - вот так мы все втроем и расширили свой кругозор :)
А так бы ни я, ни вы, ни в вузе никто бы и не прочитал...

Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принес справку-вызов на сессию в период с 01 по 20 июня, дополнительный отпуск ему оформили и он ушел учиться. Потом, 17 июня он привозит обратную часть вызова, где указано, что сдал успешно зачеты и экзамены в период с 1 по 16. Т.е. согласно первой части вызова он должен выйти на работу 21 июня, а второй - 17 июня. Как поступить? Может это ошибка вуза?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 02.01.2013 р. N 2/13/116-13

Про оплату навчальних відпусток та проїзду до навчальних закладів

...Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академзаборгованості) та тривалості перебування у навчальній відпустці є довідка-виклик навчального закладу. Вимоги адміністрації підприємства щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академзаборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними.....



Тапками не кидайтесь пожалуйста, потому что это всего лишь разъяснительное письмо :redface:

ВНИМАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛОВ! ВОПРОС!
 

Ситуация:
В 2010 г. сотрудник закончил учёбу в ВУЗе IV степени аккредитации. Защитив диплом на кафедре последипломного образования, получил второе высшее образование. Брал 2 раза году оплачиваемые отпуска по 14 дней на установочные сессии. Добавочный отпуск в размере 4 месяцев на защиту диплома, положенный согласно ч. 1 п. 4 ст. 216 "Кодекса законов о труде", не брался.
Вопрос:
Имеет ли право работник требовать компенсацию этого неотгулянного 4-месячного отпуска? Если ДА, то есть ли смысл делать это сейчас, по истечении 3 лет с момента окончания ВУЗа? Верно ли понимание последней части статьи о том, что этот отпуск не имеет срока действия (добавочный отпуск необязательно отгуливать в год обучения)?:dont know:

Цитирую Закон:
"Кодекс законів про працю України"
"Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

..."

Заранее благодарю всех отозвавшихся!

Нет. Компенсация за "учебные" отпуска КЗоТом не предусмотрена.

И пожалуйста, в следующий раз не копируйте сюда такие огромные "простыни" без особой надобности. Каждый сам в состоянии найти 216 статью, если ему это будет нужно для понимания вопроса.

Спасибо за быстрый ответ!
За "простыни" не знали. Учтём.
А отгулять "учебные" отпуска возможно?

Отгуливают их в периоды, указанные в справках-вызовах от учебных заведений. Сейчас уже поезд ушел...

А вы сами как думаете, если 4-х месячный отпуск предоставляется не когда захочется, а только в определенный период, а конкретно - "період підготовки та захисту дипломного проекту"?

Безусловно, логика предполагает таковое решение.
Но поясните мне тогда смысл последней фразы статьи: "Відпустки, передбачені пунктами 1 і 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року."

Предположилось, что на пункты, не указанные, это самое "впродовж навчального року" не распространяется. Отсюда, собственно, и возник вопрос:reverie:

Так уж, увы и ах, заведено в нашем обществе: умалчивать о льготах и правах на местах. Посему мы к вашей помощи взываем...

Эти отпуска предоставляются несколько раз в год, но на следующий год не переносятся, в этом и есть смысл фразы - "впродовж навчального року"
Не распространяется, так как формулировка "период подготовки и защиты диплома" сама по себе дает четкое определение временных рамок и такое событие имеет место быть лишь единожды, в отличие от сессий и лабораторных работ.

Поясняю: здесь говорится о том, что отпуска указанной в соответствующих пунктах продолжительности предоставляются в течение учебного года. Например, за один учебный год можно предоставить только 10 каледарных дней отпуска на период установочных занятий и т.д. студенту 1 курса вуза первого уровня аккредитации с вечерней формой обучения. А не 20 или 30.

Это не отменяет того, что для предоставления "учебного" отпуска работник должен действительно на данный момент учиться и подтвердить это соответствующими документами. Прочитайте внимательно то, что сами процитировали:

Где здесь написано, что отпуск можно предоставить не тем, кто в настоящее время учится, а тем, кто учился когда-то там, давным давно?

Мы вам уже помогли. Пусть результат вам и не понравился)

Это понятно. Не понятно, почему сюда включены не все пункты, если подразумевается всё...

Логично. Понятно. Убедили. Спасибо!!!

Почему же не понравился.. Вы нам разъяснили логику. Мы с ней согласны. Предполагали, что так оно и есть, но были сомнения. Благодарим мы вас за то повторно! Всего доброго!

Цитирую закон...
ЗУ "Об отпусках":
ВСЕ!!!

Вы здесь видите, чтобы учебный отпуск входил в понятие ежегодного отпуска? Или в понятие дополнительного отпуска работникам, имеющим детей?
:dont know::reverie:А то целую статью Вы нам привели, а другую - в которой четко сказано - за какие виды отпусков положена денежная компенсация - Вы не хотели прочитать. И вопросов после ее прочтения не было бы и споров - тоже...

Не "не хотели", скорей "не знали, ГДЕ". Посему и пришли сюда. ОГРОМЕННОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Вы помогаете нам стать грамотнее!

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работникам нашего предприятия районный центр занятости выдал "Ваучери для підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації, здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня". Срок обучения сотрудников составляет 88 календарных дней.
Как правильно оформить дополнительные учебные отпуска отделу кадров и бухгалтерии? Имеет ли право работодатель сохранять рабочее место и средний заработок на такой период?
Спасибо.

Добрый вечер. Помогите разобраться в ситуации и принять решение. Моя сотрудница ушла в учебный отпуск с 08.01.2014 по 31.01.2014. Она принесла справку-вызов как полагается, приказ был выдан своевременно, отпускные начислены. Сегодня, т.е. 29.01.2014г. она вышла на работу, принесла мне подтверждение т.е. нижнюю часть справки-вызова, что она успешно сдала сессию и в подтверждении написано, что она 28.01.2014г. выбыла с учебного заведения и 29.01.2014г. прибыла в организацию. У меня такой ситуации раньше не было, я не знаю как поступить, ведь приказ издан на отпуск с 08.01. по 31.01., работница настаивает чтобы вносили изменения в табель и приказ.

Первый приказ уже не переделаете, так как он издан на период, указанный в вызове. Отпускные выплачены и т.д.

Еще во время моей учебы, у меня была такая ситуация.
На основании моего заявления, издавали приказ, о досрочной сдаче сессии.
Я не уверена, что это правильно.
Но в дальнейшем проблем не было.

Подождем, что скажут форумчане.

Такое возможно, только пусть напишет, что она просит удержать из зарплаты заработок за 3 дня учебного отпуска, потому как двойная оплата за один и тот же период (отпускные + зарплата) законами не предусмотрен.

Согласна с коллегами: такое возможно.
А мы где-то это обсуждали...:reverie:

Учебный отпуск
 

Здравствуйте. В ЗУ "Об отпусках" есть статья, гласящая, что на гос. экзамен студенту дается 30 дней отпуска. Имеет ли право университет нарушать эту статью и выдавать вызов только на 1 день (день гос. экзамена)? (филиал Киевского национального ун-та культуры и искусств). Для работодателя такой факт является странным, т. к. закрадывается сомнение о статусе учебного заведения. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Неужели никто не ответит?

А может кто-то поможет, если перефразирую: если в ЗУ "Об отпусках" написано, что на государственный экзамен предоставляется 30 дней отпуска, то может ли это на предприятии браться во внимание так сказать "по умолчанию", и если у работника приходит время "госов", то издавать приказ об отпуске на 30 дней (руководствуясь законом), или работник должен принести "довідку-виклик", или все же просто потом подтверждением "успешности" сдачи гос. экзамена будет предоставленный диплом? Помогите, у кого какие мысли по этому поводу?

Спасибо, я это уже читала. Только у меня вопрос в другом. На сколько дней ОТПУСКАТЬ работника и, соответственно, издавать приказ отпуская его на "госы". На 30 дней "как по закону" или на 1 день, как указано в вызове, и не получится ли так, что университет нарушает по незнанию или по какой-то др. причине закон и предприятие с ним "за компанию"?

Мда...
Вернемся, еще раз. Вы спросили?:
- спросили..Я Вам ответила.
Или у Вашего этого вопроса есть другой смысл?
Я его поняла так: должен ли работник предоставлять подтверждение об успешном обучении (Сдаче).

А что конкретно написано в вызове?
Как там пишется: в соотвт. с ....
Напишите...
Если кажется странным, то предоставьте 30 дней.
В конце-концов, в ЗУ "об отпусках" вообще не написано, что данный вид отпуска предоставляется такой продолжительности - сколько указано в вызове, как например, здесь:
Если бы было, примерно, так:
- тогда можно было бы более конкретно говорить...
Хотя, с другой стороны, там написано:
Может этот период у них - 1 день, что маловероятно..Студент должен подготовиться к экзамену....

Нет, не пойдет....
30 давайте, если не жалко....
Я думаю так: пусть эти сомнения волнуют студента, в этом заведении обучающемуся. Вам зачем волноваться по поводу статуса?

И все же - если подытожить: работник сдает гос. экзамены, приносит вызов, в котором написано примерно такое "выдана студенту такому-то для сдачи экзамена такого-то числа". НО, по законодательству - ему же положено 30 дней и действительно надо подготовиться. Орг-ция у нас бюджетная и при проверке может получиться так, что из-за странного вызова из университета не предоставили законные 30 дней отпуска для сдачи "госов", в то же время - всегда приказы на сессии издавались основываясь на вызове, и я не могу имея вызов на 1 день написать учебный отпуск на 30 дней, или могу это сделать независимо от вызова университета на основании закона об отпусках? Работник-студент так же в недоумении - его коллегам, не так давно так же сдававшим гос. экзамены в других вузах давали вызовы на 30 дней. И он (этот работник) просит помощи у меня - имеет ли право вуз самовольно нарушать сроки в законе? В университете на вопрос студента никаких комментариев не последовало, типа "вот так, и всё". Так как же правильно?

Я просила Вас конкретно указать, а не примерно - что написано в вызове...Обычно пишут так: Согл. ст.ст.таких-то законов....
Почему Вы пишете: примерно....?
Вы видели в глаза эту справку-вызов? Что там написано? Можете привести? Привести точно, а не примерно?
Если Вы видели вызов, то можете привести не примерно, а именно то, что там написано.
Ваше "примерно" - сбивает меня с толку и дает основание думать о том, что Вы не видели эту справку-вызов. В противном случае - Вы бы знали, что именно там написано.
М-м-м-..я вот тут подумала: если Вы не знаете - чем идет речь, учитывая Ваше "примерно", то быть может, это - задача?
Свои рассуждения я приводила выше...
Закон нам не пишет о том, что мы обязаны предоставлять данный вид отпуска на основании справки-вызова - вот в чем дело....:dont know:
Хотя, это - логично! Но не пишет, опять-таки о том, что продолжительность должна быть указана в этой справке-вызове...
Это недоумение усиливает мои подозрения, что это - задача.
В противном случае, Ваш работник-студент уже давно бы пошел в деканат или куда там - в ректорат и выяснил бы свои права....Он же не глухонемой...
Комментарии в каком виде были изложены? Кому студент задавал этот вопрос?
И кто это комментировал? Что "вот так и все"?
Документ об этом имеется?

Что скажете?


П.С. Изучив Все Ваши вопросы на форуме, я пришла к выводу: это - задачи!
Что скажете?
Задачи надо задавать в определенном разделе, чтобы форумане, которые отвечают, изначально знали, что это - задачи!

А Вы где работаете, если это не задачи?

Ну, вообще-то, все гораздо проще - сегодня выходной день, домой я с собой бумаги с работы не ношу, а потому не могу воспроизвести дословно текст. Перезвонила работнику-студенту, говорит, что вопрос задавал методисту, естественно, все в устной форме. Лично к декану не обращался, т.к. на тот момент не знал какие бывают варианты (со сроками), поэтому решил уточнить сначала на предприятии. А что такое "задачи"?

Все гораздо еще более запутанно, нежели - проще...
Да, сегодня - выходной..
НО! Вопрос об этом одном дне отпуска Вы задали 9 марта! Сколько НЕвыходных дней прошло с тех пор? Вы не посчитали? Давайте - посчитаю я: целых четыре!!!! Вы что? За четыре дня в глаза не видели вызов? Не поверю!!! Вы же задали вопрос 9 марта! Значит - вызов был перед Вами! Вы что? Соревнуетесь в каком-то виде вопросов-ответов? Не надо!!!! Причем тут бумаги, которые Вы с собой не носите? Он мне не нужны! Мне нужна формулировка, которую Вы видели еще 7 марта!!!! Даже не 9-го, а ранее, т.к. 8-е , 9-е и 10-е - выходные...
Ощущение такое, что это не студент, который получает ВО, а полный дебил!
Одно из двух:
- либо студента выставляют дебилом по неизвестной мне причине... (чему я слабо верю - в то, что он дебил)
- либо иное...
Когда я была студенткой, то даже не знала о существовании какого-то там методиста в институте, а знала, что есть начальство: деканат, ректорат! ВСЕ!

Ваши аргументы очень слабые и непонятные, простите...


Простите, Вы перезвонили работнику-студенту 15 марта, получив справку-вызов, по меньшей мере - 7 марта? Я правильно Вас поняла?

М-даа. Вам бы детективы писать, явно есть какая-то неудовлетворенная страсть к подтекстам и двойному дну. Что непонятного в вопросе: есть вызов на 1 день, а по закону под этот повод, так сказать, положено 30 дней. КАК ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ, чтобы не нарушить ненароком законодательство? А опускаться до оскорблений - это вообще глупо. Не можете разобраться - не отвечайте, но зачем же так опускаться.

Так я и пытаюсь разобраться..
Разобраться не могу, т.к. опять Вы пишете:
А я хотела бы конкретно знать - что написано в вызове, и на статьи каких законов они ссылаются.
Мда-а-а..разве я не пыталась помочь Вам в ситуации в своем рассуждении?
Конечно, глупо. Тем более, что я Вас не оскорбляла.
Извините, что попытку разобраться и рассуждать - что же написано в законах - Вы приняли за оскорбление.
Удачи Вам! Надеюсь, что Вы примете верное решение по этой ситуации.

Здравствуйте. Вот взяла вызов в руки и пишу дословно: "У відповдності з ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996, розділ ІІІ, прошу вас надати оплачувану додаткову відпустку для складання держ. іспиту (ФИО) на період 20.03.2014 р., як такому, що успішно виконує навчальний план". Подпись декана, печать. Если это что-то прояснило - поделитесь соображениями.