Собес одинаково любит всех: и работающих, и неработающих :)

Если у вас хорошая зарплата, тогда чего вам париться с этими больничными:dont know: Вы получите одноразовую помощь при рождении ребёнка от государства и затем будете получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.

Даже немножечко, чайная ложечка, это уже хорошо!
Вот почему :)

задавая вопрос на форуме, я еще ничего для себя не решила, я только искала самый "выгодный" вариант, если можно так сказать. Блародаря всем ответившим мне стало понятно куда идут мои взносы, на что я имею право, а на что нет.

неработающим больничный оплачивается 25% в месяц от минималки, а работающим 100% оклада

Собес не производит выплаты по больничным, собес платит пособие на ребенка.

А сами в законодательстве не могли покопаться?
Или решили, что у нас свободного времени больше?!
А знаете ли вы, насколько неприятно бывает, когда ты искренне хочешь помочь человеку, сначала клещами тянешь из него по крупинке информацию (потому что он, как правило, напишет только скупо: помогите!), потом, отложив свою работу в сторону (ведь человек в беде, человек помощи просит!), вникать в проблему, изучать документы, искать решение, а потом вдруг осознать, что это все и даром никому не надо???

я расчитвала не на чайную ложечку.
А что плохого в том, что я хочу получить деньги, мне не стыдно это сказать, я же их не ворую где-то. Я хочу знать свои права, для этого я пишу на форуме. Если с первым декретом мне было все понятно, то сейчас гпд и декрет - для меня темный лес, и чтобы меня не обманули ни на работе ни в собесе (потому что для всех это не обычная практика) я и хочу все узнать. В собесе мне так и скази: " Вы у нас первая такая, мы не знаем что с вами делать".

Ну так перед тем как согласиться с руководством и уволиться из компании, перейдя на ГПД, нужно было поинтересоваться всеми благами и издержками, которые Вас будут ожидать принимая такие условия игры Вашего бывшего уже руководства.

Зачем Вы так? Вы думаете я сама не читала законы? Просто про ГПД не смогла найти четкого разъяснения. При этом я была на консультациях и в собесе и в соцстрахе.
Почему Вы считаете что мне это не надо??? Только брагодаря Вам я все для себя поняла. Спасибо.

Тогда я не была беременна, поэтому не могла предположить что меня это будет интересовать. На тот момент официально устроиться в другом месте с зарплатой не ниже действующей у меня не получилось, поэтому я и согласилась на ГПД.

Ох...да не имеет значения... вот отсюда все наши беды:er:

ну и поговорили.
Тело "трусит" поговорить!!!! мать его ети!!! ПОГОВОРИТЬ!!! с руководством компании в которой работает 11 лет. Оя.........((((
Взрослая тётка, промеждупрочим((

Слушай, yanaX ТС!

Ну вот тебе скажут -нет. точка. ты остаёшся при "своих пиковых интересах" и в том же месте, на той же позиции. Потерь нет!!!;)
Но вот тебе говорят Да!! совсем другое дело, правда же??;)

За 11 лет руководство компании менялось раз 7-8, если не больше. В настоящее время обязанности ген дира исполняет человек, назначенный месяцев 5 назад, он вообще не вникает в такие вопросы. Есть распоряжение: набора нет! Тем не менее я разговаривала с его представителем, ответ: ты же знаешь что НЕТ!:no:
В любом случае всем спасибо за советы.
Да и не тётка я совсем

Да, дети... Всегда так получается, что как появляются дети, появляются и вопросы...
Вот у меня вопрос.
Заключаем ГПД с мужчиной, который выплачивает алименты.
В договоре эти отчисления (алименты) надо предусмотреть? :?

Нет.
Точнее, отчисления предусмотреть можете, а взыскать - не можете :)
И вообще - откуда вам известно, что он выплачивает алименты, у вас что, есть исполнительный лист?!

Исполнительного листа нет.
Есть только чистосердечное желание мужчины платить, которое выполнить предприятию как?
Итак, удерживаем без оглядки на его алименты согласно алгоритма:
- для Роботодавців, встановлюється єдиний внесок у розмірі 34,7 % винагороди за цивільно-правовими договорами.
- для Фізичних осіб єдиний внесок встановлюється у розмірі 2, 6% відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами + ПДФО.
И всё, правильно понимаю?

А никак!
Это его желание, так пусть идет и переводит деньги сам...

Добрий день. Підскажіть, будь-ласка, чи можна робітника не приймати на роботу в організацію на штатну посаду, а заключити з ним цивільно-правовий договір на виконання робіт з підвищеною небезпекою, повязаних з отриманням відповідних дозволів?

А у нього є ліцензія на виконання вищеназваних робіт?

На "штатну посаду" - ни в коем случае!
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера.
Можно с ним заключить договор на оказание консультационных услуг, выразившихся, в частности, в оказании помощи при оформлении разрешений и лицензий.

О какой лицензии идет речь?
Лицензия на выполнение, например, газосварочных работ, сварщикам не выдается, а выдается дозвол предприятию на выполнение работ повышенной опасности.
Тут опять мы сталкиваемся, в который раз, с ситуацией, когда человек не может правильно сформулировать вопрос.
Я догадываюсь, что речь идет о том, что они хотят принять человека, который будет заниматься оформлением дозволов на выполнение работ с повышенной опасностью. А может, и не о том речь идет, пусть автор вопроса сам меня поправит...

Можливо, я неточно сформулювала ситуацію. Підприємство має всі необхідні дозволи на проведення небезпечних робіт. Питання в тому, чи можно заключити з робітником цивільно-правовий, а не трудовий договір строком на чотири місяці?

нет.
теоретически-то можно, но при этом у "Васи" должны быть Лицензия, Дозвил, и тд и тп, как у любого ТОВ. что крайне маловероятно...

Все разрешительные документы у ТОВ есть. Если гражданско-правовой договор не будет содержать элементы трудового, то почему нельзя его заключить? Подскажите, пожалуйста, какими НПА предусмотрен запрет на заключение гражд.-прав. договоров? Если этот запрет существует, конечно.

Можно, почему нельзя. Только заключать договор нужно не на работу на должности сварщика, например, а на выполнение конкретного объема сварочных работ с оплатой по конечному результату по факту выполненных работ и с подписанием акта приема-передачи выполненных работ
Нет такого документа и запрета такого нет.

:smml2::hang3::dont know:

Благодарю за ответы.

Удачи вам!

договора ГПХ
 

Подскажите подалуйста, можно ли оформить охранника и грузчика по договорам ГПХ.

охранника - нет.
грузчика - да.

Хочу добавить: если в договоре ГПХ будет так и указано: "грузчик", то такой договор ГПХ будет нести признаки ТД...
Надо составлять договор ГПХ на выполнение объема работ, а не на прием "грузчика"...

Может ли работник предприятия (бухгалтер), находясь в отпуске, работать по трудовому соглашению (выполнение информационно-консультационных работ) на этом же предприятии? Какие документы считаются подтверждающими факт оказания услуг?"

Конечно может.
Акт выполненных работ.

Нет, не может.
Ни одним НПА трудовое соглашение не предусмотрено.

Мотя, ну не знает человек, как правильно назвать договор гражданско-правового характера...

Это конечно хорошо что все такие умные. но этот вопрос я слово в слово скопировала с форума Лига-закон.

Я мысли читать не умею.;)

А почему там не ответили на этот вопрос тому, кто его задал? И зачем Вам копировать чужие вопросы?:dont know:
Это что? Проверка наших знаний? Путем копирования чужих вопросов? А ну - ответят умники на том форуме или нет? Или делать людям нечего? Или это один из видов развлечений?:reverie:

Потому что там доступ закрыт и получить ответ на данный вопрос не удалось. В интернете конкретно по бухгалтеру я тоже ничего не нашла. Поэтому и обратилась к умникам за ответом. А умники вместо того чтобы подсказать, решили носом тыкать "Мол необразованные, Вам сначала нужно все НПА проштудировать и лишь тогда за помощью обращаться к нам, умникам" Так получается? А мне всего лишь ответ конкретно по бухгалтеру нужен был, а не отсутствие в НПА понятия трудового соглашения.

Ок!
отвечаю на поставленый вопрос:
ТЕМУ ПРОЧТИТЕ, НУ ПОЖАЛУЙСТА!!!;)

Скажімо так: особа, яка працює на підприємстві бухгалтером, може у вільний від роботи час (у тому числі і під час перебування у відпустці) надавати цьому ж підприємству пенві послуги за договорами цивільно-правового характеру, окрім бухгалтерських (якщо, звичайно, вона не зареєстрована як підприємепць, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи).

Про це читайте у ЗУ "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні":

Але якщо це не бухгалтерські, а консультаційні послуги, то може?

Или аудиторские, как вариант.
А можно оформить договор на такие услуги, как, например, подшивка документов....