1. А якщо щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів (передбачено у ТД), то працівник має право запросити компенсацію 4-х днів (Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.)
Тобто він повинен письмово у заяві висловити таке бажання. Чи має право Керівник відмовити у компенсації?

2. Чи може працівник написати таку заяву (за власним бажанням): "Прошу перенести невикористану частину щорічної відпустки на 2010 рік. Отримувати компенсацію не бажаю."

1. Працівник письмово повідомляє по своє бажання.
Керівник може висловити своє небажання, а от відмовити не має права.:nea:

2. А навіщо ? Залишок відпустки і так перенесеться на наступний рік:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. (ст. 12)

Дякую

Підприємство зацікавлене відправити працівника у відпустку, а не виплачувати йому ніяких компенсацій. Тому і шукаємо шляхи, як ухилитися від виплати компенсації за ці 4 дні як за бажанням працівника, так і при звільненні.

Я перепрошую за зайву тафтологію - підкажіть чи я правильно розумію - 24 дні відпустки надається за 355 робочих дні. Чи все-таки 24 дні відпустки надається за 365 робочих днів, у зв'язку з чим на підприємстві потрібно працюювати 375 календарних днів, аби заслужити на відпустку в розмірі мінімальних 24 календарних дні???

24 дні відпустки надається за 365 календарних днів.
Дякую, що користуєтесь пошуком, була велика тема по цьому питанню не така давня, як ця - 2007 року. :) Я б шукала по ключовим словам - формула чи якось так.

Дякую за напрямок. Знайшла якраз потрібну формулу - для усіх,хто цікавитиметься - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4859

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 

Добрый день, коллеги!

Возник вопрос по начисление отпуска. Человечек работал с 02/11/2009 по 31/12/2009 года, начисление за неиспользованный отпуск 4 дня, но с 3/12/2009 по 18/12/2009 он брал отпуск за свой счет. Вопрос: сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо.

У меня получилось 4 к.д.:
(31.12.09-02.11.09 ) Х 24 : 355 = 4

4 дня. Даже если он был в отпуске без сохранения заработной платы, это время учитывается при подсчёте дней ежегодного отпуска.
КЗоТ
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

Спасибо ОГРОМНОЕ :)

На сайті, який дала Мотя, про кадрове діловодство у розділі "Перенесення щорічної відпустки і грошова компенсація за невикористану відпустку" в послідньому абзаці написано:
Нельзя выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в прошлые года. Только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Виходячи з вищевикладеного і враховуючи:
***ст. 24 ЗУ "Про відпустки" - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
***Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки, перераховані і в ст. 83 КЗпП:
1) при звільненні працівника;
2) у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство (за його бажанням сума компенсації може бути перерахована за новим місцем роботи);
3) за бажанням працівника компенсується частина відпустки, при цьому тривалість наданої йому щорічної і додаткових відпусток має бути не меншою за 24 календарні дні;
4) у разі смерті працівника (сума компенсації виплачується спадкоємцям).

Виходить, що виплачувати компенсацію не можливо?

Для мене це болюче питання, так як у основної частини працівників (переведені з ін. підприємства) переведені відпустки складають понад 100 к.д.

Дайте им отгулять 24 к.д. в текущем рабочем году, а остальное компенсируйте !
Иначе компенсация с предыдущего места работы (100 дней и сколько-то денежек) так и будет висеть и у вас в остатках отпусков и в бухгалтерии - на особом забалансовом счету...
Не совсем это по Закону... но близко к нему :redface:
Только оформить всё это надо как положено: заявления и приказ...

Якщо тривалість відпустки становить 24 кд - ні. Якщо більше - можна, в частині, що перевищує 24 кд.

Ну, все правильно!
у нас тож есть трудоголики, которые не ходили в отпуск по 8 лет :redface:(ВАУ!). Они написали заявление о выплате им компенсации за дни, превышающие 24 к.д., остальное - будь ласка, гуляйте!

Я б хотіла отримати коментарі по даній фразі.

А моїх коментарів (навіть порад) мало ???:reverie:
Див. пост №15

Ну, все правильно:
нельзя заменять денежной компенсацией неотгулянные отпуска.
Например.
Сварщик у нас имеет 37 к.д.
Не был в отпуске 8 лет.
8 х 37 = 296 кд.
Так?
8 х 24 = 192 к.д. он должен отгулять. а за остальные 104 к.д. он может получить компенсацию при наличии его заявления.

А если он увольняется. то компенсацию получает за все 296 дней.

Уважаемая kozur!
Я бы все-таки рекомедовала придерживаться Вам формулировок в соответствии с действующим законодательством.

А якщо не звільняється і відпустки, які перевели просто в кількості днів (без розшифровки за які періоди і поділу на основну і додаткову), хочуть забрати повністю?
Чому мене не розуміють? Я не правильно формулюю питання? І у якій частині я не придержуюсь діючого законодавства?

Наведена фраза придумана не мною, а взята із статті. От і хотілося почути думку більш досвідчених колег.

Нельзя!

Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.!
Например:
за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией;
за 2005-06 год: 24 к.дня отпуска+остальные дни компенсацией и т.д.

Ваше запитання зрозуміло, але кілька однакових по суті відповідей форумчан вас все одно чомусь не влаштовують. :dont know:
До того ж, це питання вже обговорювали на форумі.

Приклад: працівник з 150 днями відпустки (переведеної, не беру до уваги ту, яку він заробив у нас).

Питання полягає в наступному - як розділити ці 100 днів на основну і додаткову? (попередній відділ кадрів відмовляється надати інформацію)

В каждый год отнимайте по 24 к.д., вот и вся арифметика...
А 150 дней - это за какой период?

Не знаю за який період. Говорю ж, попередній відділ кадрів не вважає за потрібне надати інформацію про відпустки переведених працівників, а це більше 200 чоловік.

Значит, берете по порядку всех этих сотрудников, и отнимаете у каждого по 24 к.д. отпуска в год, остальные дни - компенсируете.
Только...как же быть с тем, что Вы не знаете. за какой период у них накопились отпуска?:dont know::reverie:
А Вы не можете послать официальный запрос?

Я зверталася, отримала, правда усну, відповідь "навіщо все ускладнювати - беріть що є."

Керівництво сказало компенсувати все, бо знецінюється. Тому й підняла дане питання, думала можливо хтось добавить щось нове.

Прийдеться все компенсувати, а там що буде.

Вдячна усім учасникам.

Не-е, так не пойдет!
Что значит: устный ответ?
И что значит: руководство сказало?
Оно-то сказало, а отвечать - Вам!
Слова к делу не пришьешь!

Да поотнимайте по 24 дня за каждый год, остальное - компенсируйте!

Я же Вам уже предлагал:
1. заява:
Генеральному директору ТОВ "Розочка"
Г. П. Петренку
менеджера з питань комерційної діяльності та управління
відділу продажу Іваненка І. І.
заява.
В зв’язку із моїм скрутним фінансовим становищем та моїм небажанням використати належні мені відпустки минулих років прошу компенсувати грошовими коштами невикористанні відпустки у кількості ____ календарних днів, за період з___________по______________р.
_________ 20__ р. (Особистий підпис І. І. Іванов)

2. наказ:
НАКАЗУЮ:
Виплатити Іваненку Івану Івановичу, менеджеру з питань комерційної діяльності та управління відділу продажу, грошову компенсацію за __ (_______) календарних днів щорічної відпустки за період роботи з __________ по _____________, ст. 24 Закону України “Про відпустки”.
Щорічна відпустка в 24 календарних днів надана (була використана) з «__»______ 200_року по «____»_______ 200_року.
Підстава: заява Іваненка І.І.

Да, нарушение, :redface: но его "цену" Вы знаете, а совершить его или нет - решает руководитель !!!

Ось якби десь було конкретно прописано НИЗЗЯ, а так щось не виходить у мене довести, що повністю тільки при звільненні. Тому хотілося розглянути це питання на форумі.

І навіщо було переводити їх у такій кількості, а потім вимагти компенсацію? :dont know: (говорю про тих у кого більше 100 днів)

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

:girl_cray: ну чому я така неуважна?

anatol_ua без слів!!! :camomile:

Помчалась до керівництва, розмахуючи ЗУ "Про відпустки" ...

Фу-у-х, слава Богу, все разрешилось!
Просто я не сообразила, что Вы забыли заглянуть в ЗУ "Об отпусках"!
Протупила (я)!:black_eye:

Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать!:good:

Не Ви одна, Мотя! Також довго читала тему і не могла зрозуміти: "В чому ж ціна питання?" Часом елементарне можна так заплутати... :eek:.

Аналогично. :pardon:

Це точно !:reverie::dont know:
Я вирішив в таких випадках йти від початку (від першої статті Закону):bow:
В даному разі втрапив з другої (статті)!:-D

Мотя

Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.!
Например:
за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией;
и т.д.

Добрый день! Если я правильно поняла, то компенсировать можно только доп. отпуска?
Т.е. если накопилось 72 к.д, и все 72 - это основные отпуска, то нельзя предоставить 24 к.д., а остальные 48 отдать компенсацией?

Ніззя теоретично (якщо не порушувати), а на практиці буває різне.

У меня достаточно работников с большим количеством остатков по основным отпускам (дополнительные у нас не положены)....Хочу им всем предоставить по 24 к.д., а остальные отдать денежной компенсацией.
Вы, Татьяна, говорите, что это будет нарушением, но на практике возможно. А нарушением чего? Перечитала ст. 38 КЗоТ, не нашла, что основные отпуска компенсировать низзя:dont know:

А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".

а разве ст. 38 КЗоТ регламентирует предоставление отпусков???