Да, конечно можно

Еще вопрос подскажите пожалуйста , а простой может оплачиваться 100% оклада, а не по среднему?

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Н,е нижче від двох третин тарифної ставки ,значит можно 100%.Спасибо.

"Зараз в проекті порядку говориться вже не про зупинення (скорочення) виробництва, а про зупинення (скорочення) діяльності! Отже, обмежень в сфері, в якій працює роботодавець, бути не повинно. Втім, як застосовуватимуть новий порядок центри зайнятості на практиці, покаже лише час" - может быть Ваша деятельность теперь попадает...

Нам важко обґрунтувати, що відбулось скорочення виробництва: обсяг наданих послуг той самий, але за менші гроші, бо знизили розцінки.

До того є ще один мінус: у податкової є поняття звичайних цін.
Як їм довести що звичайна ціна 100 гривень, а на час карантину 50 гривень.
Ми поки вирішили не звертатись в ЦЗ. Бо наслідки невідомі, не захочеться й відшкодування, яке не факт що отримаємо.

Добрый вечер,
Коллеги, занимаюсь подготовкой документов для ЦЗ на получение помощи по частичной безработице. Может кто-то уже прорабатывал этот вопрос? Подскажите пожалуйста, помощь положена сотрудникам которые не получали оплату за простой, тогда каким образом оформлять не выплату заработной платы сотрудникам? Как табелировать? Или это и будет тот самый простой, который мы должны оплатить 2/3, но будет оплачивать ЦЗ? Другой формулировки об остановке производства не нашла.:dont know:

Я бы не советовал вам торопиться, пока не будут известны все детали. Меня лично терзают смутные сомнения: во первых, Постановление до сих пор так и не опубликовано, а во вторых, как следует из его названия - «Про затвердження розміру, порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину» там речь идет не только о выделении, но и возврате денежных средств, поэтому сразу рождается вопрос – а на каких условиях будет производиться это финансирование и какую цену за это придется потом заплатить?
Поэтому я в этом вопросе полностью солидарен с Викой:

Добрый день.
Коллеги, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник, который писал заявление на дистанционную работу во время карантина, досрочно по своему желанию выйти на работу в офис?
Как это необходимо оформить?

Спасибо.

Может, конечно. Оформляется всё по тому же принципу, только наоборот) От работника - заявление в свободной форме (Прошу разрешить приступить к исполнению обязанностей на рабочем месте с ......2020 года)
В приказе пишете о том, что такому-то сотруднику, по его просьбе (или с его согласия) отменить дистанционную работу и приступить к работе в офисе, в соответствии с ПТВР

Доброе утро. Карантин продлили до 12 мая. А после всем можно выходить на работу или только по утвержденному списку КМ. У нас уже все побывали в различных отпусках , удаленке, простоях. Как думаете можно уже всех нормально табелировать по 8 часов. Спасибо.

Так мы же не ясновидящие :)
Все зависит от того, чем ваше предприятие занимается - многие предприятия вообще на время карантина свою работу даже не приостанавливали.
Лично мое мнение - карантин продлят и после 12 мая, но вот заставить всех продолжать сидеть дома без зарплаты уже наверное вряд ли получится, если чрезвычайное положение не введут.

:nea: Карантин продлили до 22 мая. А с 11 мая будут постепенно открываться парикмахерские, небольшие магазины непродовольственных товаров и т.д. Но по-прежнему нельзя работать торговым центрам, театрам, кинотеатрам и т.д.
Ограничения касались не всех подряд. Многие как работали, так и работают, некоторые почти полным составом ушли на удаленку. Ваше предприятие к какой сфере относится?

Но у нас 60+ 80% работников. Не знаю как лучше или ставить в табеле 8 или продлевать простой и удаленку.

У нас меньше, но тоже предостаточно... сходили в отпуска, теперь возвращаются на работу. Никого из них не ловили на улице и насильно домой не водворяли :dont know: А что - были какие-то распоряжения для работодателей на законодательном уровне? Например, уволить всех, кто пенсионного возраста? Или не пущать на работу?

А точно продлили? Изменения в Постанову 211 пока не внесены :dont know:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/...20-%D0%BF#n133

Та даже текст изменений не опубликовали на сайте КабМина.
До 12 мая остался один рабочий день, и как на иголках: что делать, и что оформлять?:dont know:

Это заявление премьер-министра на заседании КМУ в понедельник. Да, не внесли изменения в Постанову (ай-яй-яй, бессовестные!), видать, некогда:dont know: Только вряд ли благодаря этому карантин закончится 12 мая... Не с нашим счастьем:cry: Тем более, что и 22-го пока не обещали.

Вот оно: Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України.

Inka, спасибо!
Или я так искала, или текст недавно добавили на сайт.

Мы тоже вчера этого не видели.

Щодо останніх змін до карантину - особи після 60 років і надалі повинні залишатися на самоізоляції?

Так.

Не знаю, мои все 60+ выходят на работу,что будет то будет.

Да, но это их личная ответственность и личная сознательность. Они должны просто по собственной инициативе запереться дома и тихо сидеть до конца карантина. Нигде не уточняется, что для этого должны предпринять работодатели. Наши сотрудники 60+ единодушно выразили желание работать во что бы то ни стало... Мы с них взяли подписку, о том, что они предупреждены о повышенной опасности и необходимости самоизоляции.
Всё будет хорошо:yes:. Наши 60+ уже в отпуска сходили, отпуска не резиновые:dont know: Теперь все как один на работе.

Здоровья им и всем нам!
:mb:

Там, где безысходность, сознательности места нет

Да они бы так и делали, если бы было на что жить!
Ведь эти пенсионеры на работу рвутся отнюдь не из любви к работе и не из за того, чтоим дома сидеть надоело, а из за нужды - за квартиру платить надо, кушать что-то надо, а на пенсию, на которую эти бедолаги всю жизнь работали, прожить, увы, невозможно.

Всем добрый день!
Коллеги, как Вы понимаете срок действия карантина "до 22 мая"? Как то, что последний день карантина 21 мая или как то, что включительно по 22 мая?

Включительно, последний день карантина - 22 мая (и дай Боже, чтобы последний!)

Задам встречный вопрос: как Вы понимаете рабочий день с 8-00 до 17-00?
Последний час работы в 16-00? Или рабочий день - включительно до 17-00?
А отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 3-летнего возраста Вы как понимаете?;)

Мотя!!! Вы супер!!! Я все поняла точно так же, но есть юротдел, который видит эти цифры не как первый и последний день, например, с 11 до 22 мая, а как то, что 22 - это уже новый отсчет.

Нашла вот такую информацию:

Останній день карантину 21 чи 22 травня

Олена Петровська, експерт **** Кадри
Кінцева дата карантину, 22.05.2020, входить до визначеного часового терміну і є його останнім днем.
Уряд постановою від 04.05.2020 № 343 вніс зміни до постанови «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211 і продовжив карантин до 22.05.2020, що привело до дискусій з приводу кінцевої дати карантину.
В українській мові прийменник «до» позначає кінцеву календарну дату чинності або виконання чого-небудь.
«1. Прийменники «до» і «по» в українській мові вживають на позначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь. У межах цього спільного часового значення розрізняються лише сферами свого використання: «до» вживають в офіційно-діловому стилі, передусім у текстах ділових документів — накази, заяви, розпорядження тощо, «по» — закріплений за розмовним стилем. Отже, в офіційному вжитку для визначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь потрібно використовувати лише прийменник «до»…»
З листа Інституту української мови НАН України від 31.03.2015 № 307/209 за підписом директора Інституту, доктора філологічних наук, професора П. Ю. Гриценка
Так само визначають крайню дату вчинення процесуальної дії у судовій практиці.
«… 7. Визначаючи крайню дату вчинення відповідної процесуальної дії з прислівником «до» — до 25.07.2018, останнім днем вчинення відповідної процесуальної дії є дата — 25.07.2018, а не дата напередодні встановленої ухвалою суду — 24.07.2018, помилкового висновку про що дійшли в оскаржуваних судових рішеннях суди першої та апеляційної інстанцій…»
Із постанови ВСУ від 08.10.2018 по справі № 927/490/18

:rofl::ee::handshake:
:good:

Видит? :dq: Юротдел?
Мд-я-я-я...зрение у него - минус сто!!! :lol:Очки купите ему на День окончания пандемии!:pp: Может, лучше начнет видеть, а вдруг, еще и соображать!:th:
:bravo:

Шедеврально! :good:Дискуссию устраивать по такому глупому вопросу...Это капец....чесслово...:hang3:
А мне, вот интересно: а почему дискутируют, только о 21 числе? А не о, скажем, 17? Или 15? Или 18? Эти даты, ведь - тоже ДО 22? Верно?:smls10:
Этих дискутеров - к вашим юристам!!!! ;)

Я таки, подверившись у профессионалов - то есть у Вас, у Еloissa, и убедившись, что я верно мыслю и все делала правильно весь период карантина, а так же заручившись комментарием, который выложила выше, таки додавила юристов ;)
Еще раз огромное спасибо всем!

Вы - СУПЕР!

:lol:
А очки им дарить будете? Которые усиливают приток мозговой деятельности?;)Удивительные у вас юристы, однако.....:connie::sv:

Тобто якщо працівник продовжує сидіти дома на карантині, йому з 12 травня до 22 травня (до закінчення чергового етапу карантину) відпустку "на карантин" без збереження зп вже не получиться оформити?
Потрібно оформляти стандартну без збереження зп і терміном не ьльше 15 кал.днів?

Не только у них...
Я уже не от одних юристов (именно) слышала, что карантин по 21 мая включительно, а 22 мая уже не карантин.
На здоровую голову не налазит.

Почему вы так решили? В законе сказано:
Карантин продолжен, отпуск без сохранения заработной платы можно оформлять сверх 15-ти дней и далее, до окончания карантина.

:yes:
Вик, извечный вопрос: что такое "до" и как с ним бороться?:lol:
Мы, когда-то, завели целые тома (чит.- страницы) по обсуждению этого "до".....а воз и ныне там...вернее....много тех, кто не понимает что такое "до"...Действительно...не голову не натянешь! Ну и пусть окончание карантина считают Первого мая! Почему нет? Ведь, это - тоже "ДО"! И с работы пусть уходят в 12..ведь, это - тоже до 17-00.
"Вы почему ушли с работы на пять часов раньше? Вам - прогул!!!" "Но шеф, Вы не правы: я работаю до 17, а юристы сказали, что все, что ДО - это.... это от нуля и ДО! Поэтому - когда хочу, тогда и ухожу - ДО!"
Странно другое: почему юристы такие недалекие...Ладно, старенькая бабушка на лавочке....Хотя..сейчас бабули таких вот "юристов" на раз щелкают....Наблюдала я в ПФ - как бабушки владеют...юристы тихо курят в сторонке....:lol:
________________________________

П.С.
Ув. Nata_Sha!
Если интересно - почитайте:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10868