А есть подтверждение того, что профсоюзу передавались документы?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Посмотрим, что на этот вариант завтра судья ответит... |
Підкажіть будь ласка все добре з наказом, кажуть , що потрібно вихідну допомогу надавати у розмірі 2 окладів , а не 1. Не можу знайти підтвердження чи це так?
" І. ЗВІЛЬНИТИ: 1.1. Коло Катерину Михайлівну, прибиральницю виробничих приміщень допоміжної служби цеху, 09 квітня 2015 року у зв’язку із скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. Виплатити Коло К.М. компенсацію за 45,5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 15.03.2013 р. по 09.04.2015 р. Підстава: наказ з основної діяльності № 04 від 09.02.2015 року, протокол зборів від 09.02.2015 р. Ознайомлена ______________ Коло К.М. |
Цитата:
Цитата:
П. С. Професійні назви не змінюють залежно від статі працівника. КП не містить професійної назви "прибиральниця виробничих приміщень", треба писати "прибиральник виробничих приміщень". |
Добрый день, коллеги! С наступающим праздником Вас!
А теперь прошу совета. 2 месяца назад предприятие подало в ЦЗ отчёт 4-ПН с указанием количества сокращаемых должностей. День "Х" наступит во вторник... Ситуация такова - мы раздали сообщения о прогнозируемом сокращении всем сотрудникам, занимаемым должности, попавшие под сокращение, а сейчас руководство решило нескольких сотрудников (фамилии уже согласованы) оставить. Как это правильно оформить, ведь по факту выйдет, что в ЦЗ мы заявили большее количество людей, и в приказе о внесении изменений в ШР прописано такое-же их количество... Я думаю, что не помешал бы приказ о внесении изменений в предыдущий с указанием меньшего количества сокращаемых должностей в связи с улучшением финансово-экономических показателей. |
Цитата:
Законодатель предусмотрел такой вариант, иначе все ограничилось бы предоставлением только формы 4-ПН (план). |
Цитата:
|
Цитата:
|
Скажіть будь ласка. Скорочення на підприємстві. Як у Вас? Видаю наказ про скорочення від 09.02.2015 р. всіх працівників ознайомлюю все за правилами:
Н а к а з у ю: 1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 10 квітня 2015 року із штатного розпису ТзОВ “Добро”: помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка; менеджер зі збуту — 1 ставка; заступник директора із зовнішньоекономічної діяльності — 0,5 ставки; охоронник — 1 ставка; прибиральник виробничих приміщень- 1 ставка. 2. У зв’язку із відсутністю штатних одиниць з 10 квітня 2015 року із штатного розпису та структури підприємства ТзОВ “Добро” ліквідувати службу охорони . 3. Для проведення роботи, пов’язаної з вивільненням працівників у зв'язку із скороченням штату працівників, і вирішення питань щодо можливості їх працевлаштування, створити комісію у складі: голова комісії – заступник директора з розвитку Мак І.В. члени комісії : директор Луцишин І.О. начальник друкарського цеху Лавров С.С. інженер з охорони праці Карт З.О. інспектор з кадрів Форт Р.М. 4. Інспектору з кадрів Форт Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення. І Тепер знову видаю наказ від 10.04.2015, що згідно цього наказу від 09.02.2015 року про внесення змін в штатний розпис з 10.04.2015 р. чи потрібно було відразу 09.02.2015 р. міняти штатний і виключати посади, які скорочуються і тепер вже "по факту" наказ не видавати |
Цитата:
|
Доброе утро всем!!!
Прошу помощи у более опытных коллег. У нас есть 2 штатных расписания, основное и хоздоговорное.Решено закрыть хоздоговорное отделение и вот у меня немного не складывается все.. В этом хоздоговорном штатном 2 физических лица, а остальные 11 работают по совместительству. физ. лицам мы нашли свободные должности в основном штатном расписании, а тем,кто по совместительству не всем.. Могут ли люди, которые работают по совместительству написать заявления об увольнении с этих должностей?Это ведь будет проще, чем издавать приказ и уведомлять их о сокращении должностей? |
Цитата:
Если они согласятся. |
Да..если согласятся..вы правы..
А как быть если эти должности хотят сократить с 1 августа, а девушка по совместительству в дородовом и последовом отпуске до 8 сентября??? |
Цитата:
|
:cry: у меня нет для нее свободной должности
|
Создавайте должность или уговаривайте ее тоже написать заявление на увольнение...
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сокращение вакантных должностей проводится в том же порядке, что и занятые ставки? Заранее спасибо.
|
У Вас уволились люди и Вы не планируете брать новых?
Просто выводите из штатного приказом. На вакантных должностях некого уведомлять о сокращении и нет необходимости ждать 2 месяца. |
спасибо
|
У нас получилась "слегка проблемная" сотрудница. Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить. Сокращать должность и в связи с этим предлагать открытые вакансии для перевода? Но для её квалификации есть работа только с меньшей зп.... А вот других хороших вакансий много и она захочет пойти туда))) Или же каким-то образом аргументировать снижение зп именно по её должности и предупредить об этом за 2 мес.?)) Коллеги, подскажите, кто как выкручивался |
Цитата:
2. С первого же дня выхода на работу после отпуска вы вправе письменно предупредить ее, что через 2 месяца произойдут существенные изменения условий труда, а именно - по веским причинам заработная плата по занимаемой ею должности будет снижена. 3. Если она откажется - она будет уволена по п.6 ст.36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). |
Спасибо! Про то, что нам придётся её держать 2 мес. на прежней зп и должности я прекрасно понимаю.
Да, вариант с уменьшением зп всё таки лучше. Вы правы. Но, я правильно понимаю, мы же должны это уменьшение как-то аргументировать? И может быть подскажете, где найти образцы такого письменного предупреждения? Чтобы меньше сочинять :redface: |
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас возникла необходимость сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ) должностей, которые занимают девочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3/6 лет. Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. На озновании приказа мы уведомляем их о том, что должность сокращается и вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. Вопрос: насколько правомерны наши действия и будет ли считаться, что мы уведомили сотрудника не менее чем за 2 месяца? Или мы должны будем допустить их до работы, уведомить о том, что должнось сокращается и выждать еще 2 месяца? Заранее благодарна за помощь. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А как сейчас вы планируете это сделать, если мама, находящаяся в отпуске до 3-лет, напишет заявление на предоставление отпуска до 6-лет? Отказать ей в предоставлении социального отпуска вы не вправе:dont know: Но запрещено увольнение этих категорий женщин, как вы понимаете, только по инициативе работодателя. А вот по инициативе работника их можно увольнять, поэтому мой вам совет - не чудите, а договаривайтесь с ними полюбовно. Нет таких вопросов, которые невозможно было бы решить мирным путем! |
штраф за несвоевременную подачу 4-пн
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста какой сейчас штраф ( и в каком законе) за несвоевременную подачу в службу занятости отчета 4-пн (о предположительном увольнении через 2 м-ца), помню где-то читала среднегодовая з/п за каждого увольняемого, а нахожу только 4-х кратная мин.з/п и ничего не найду :?, спасибо всем кто-откликнется
и ещё: сейчас в этом новом отчете получается не где писать оклад сокращаемой должности, ф.и.о. и т.д.? я правильно понимаю:redface: |
КАКОЙ ШТРАФ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННЫЙ ОТЧЕТ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Очень многоуважаемые профессионалы, помогите жаждущему, пожалуйста, ответьте на мой вопрос, какой же штраф и какой документ(ведь разница существенная - 4 мин.з/п или среднегодовая з/п за непредоставление отчета), ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА:cry:
|
п. 6 ст. 53 ЗУ "Про зайнятість населення"
Цитата:
Цитата:
|
Iren@, СПАСИБО большое, таки 4 мин.з/п, а то я думала, что просто не нахожу тот документ (не мой день-не моя неделя), оказывается- моя неделя, просто не уследила за "шустрыми законодательными органами".
спасибо |
И, Larysa, не забывате, что:
Форми звітності № 4-ПН (план та факт) втратили чинність. Тепер потрібно подавати новий звіт 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці». У частині першій статті 48 Закону про зайнятість визначено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: 1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників. Соответственно, если численность сокращаемых не подпадает под критерии "массового" увольнения, отчет 4-пн подавать не нужно....и беспокоиться о штрафах тоже)) |
Blonda, спасибо за столь качественное пояснение вопроса.
|
Підкажіть будь ласка, я ( кадровик) маю вивільняти заступника директора наказом в звязку з обмеженим фінансуванням. У нас в Положенні прописано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації. Вони нам ніякого розпорядження не дали, про скорочення посади, чи можемо ми самі написати наказ без вищестоящої організації? І хто в кінці двох місячного терміну має звільняти заст директора?
|
Якщо штатний розпис без цього заступника вже затвердженній, то виходячі з Вашої інформації, Ви не маете права самостійно звільняти заступника директора, але можете звернутись письмово до голови адміністрації з проханням його звільнити його в звязку з новим штатним розписом та обмеженим фінансуванням з ___ (дата), одночасно попередивши його про наступне вивільненння з пропозиціями вакансій (згідно з ст. 49-2 КЗППУ)
|
у вас є безкоштовна гаряча лінія. підкажіть будь ласка телефон
|
Якщо у вас в Положенні написано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації, то ви не маєте права його звільнити без Рішення, погодження... (чи як там у вас називається такий документ). У нас була така ситуація, що в Статуті було прописано, що тільки за рішенням засновника можна звільнити працівника, і ми його звільнили, він потім подав до суду і виграв (ми мусили його поновлювати на роботі, оплатити дні вимушеного прогулу, відпустку і т.д.).
|
доброго дня! підкажіть як написати для профспілки повідомлення на згоду про можливе вивільнення працівників всіх. Дякую
|
а ще у нас половина працівників у профспілці, а половина ні. То на профспілку тоді вказувати пофамільно?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA