спасибо
 

спасибо огромное за ответ

дело в том что последних 3 года мы каждые пол года делали эту справочку.. а сейчас врач говорит - что у них требование - не давать такое заключение - так как ребенок должен перед школой в садик ходить ...

Такого "требования" я не знаю....:dont know:
Требование одно для всех: есть мед.показания для домашнего ухода - есть справка, нет таких мед.показаний - нет справки...
При чем тут то, что ребенок ДОЛЖЕН походить в садик?

Кто может решить этот вопрос, кроме родителей: должен он или не должен?

А какие аргументы приводит Ваш врач? Т.е. на какие законы ссылается?
Вы можете у него это спросить?


Да и вообще, тут ответ какой-то у врача....немного странный...:dont know:

Даже при наличии такой справки и отпуска мамы дети посещают д/сады....

Здравствуйте, мой вопрос, наверное обсуждался, я не могу его найти. Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает помощь в повышенном размере, около 560,00 грн. Декретный отпуск заканчивается 06.05.2012 г., но с 02.04.2012 она выходит на работу. Получит ли она эту помощь за апрель? И какие документы надо предоставить отдел, который начисляет эту помощь?

Уже нашла статью на сайте.

:thumbs up:, молодец какая ;) :)

Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, взять по его окончании остаток ежегодного отпуска, а потом только оформить по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет? Тем более, что на её месте уже временно работает другой сотрудник? Какие есть нормативные документы запрещающие/разрешающие? Или одно к другому не имеет отношения?

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову
відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному
підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
{ Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page5

Спасибо. Тут вопрос больше был про то, что нет ли тут несостыковок с отпуском основного работника и уже работающего на его месте временного. Но я так поняла, что, очевидно, нет?

:nea:

Добрый день, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, пишет в заявлении о выплате компенсации за неиспользованый отпуск, у нее остаток за период работы с 04.07.2011 по 03.07.2012 - 10 к.д. Лист нетрудоспособности открыт 27.08.2012г. За период с 04.07.2012 по 26.08.2012 ( 3 к.д.) выплачивается компенсация? Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработала я пол года и сама ушла в декрет, написала заяву про отпуск за ребенком до достижения им 3 лет (до мая 2013года). Я снова беременная (4 мес). На днях основной сотрудник выходит с декрета.
Какова моя судьба в этой ситуации? Меня увольняют или я продолжаю находиться в отпуске? Имею ли я право на декретные деньги по второй беременности?