Т.е. если работница в текущем рабочем году отработала 11 месяцев уборщиком служебных помещений (ежег. отпуск 24 кд), после чего ее перевели учителем (ежег.отпуск 56 кд), то за текущий рабочий год вы предоставите ей отпуск продолжительностью 56 кд?
Человека не ПРИНЯЛИ на госслужбу, а ПЕРЕВЕЛИ в пределах одной организации с одной должности на другую, с другими условиями трудового договора.

А если наоборот? :lol:

А на практике кто сталкивался с таким?может не лишним в таких случаях написать докладную или объяснительную с расчетом?

Возвращаюсь опять к этому вопросу, т.к. работник идет в отпуск с 07.09.2015

4.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.Всего за рабочий год - 28 дней.
А если по второму периоду фактически уже отработала 19.11.14-06.09.15 (294-10)/(365-10)*30=24 дня. Всего за 2 периода 33 к.дн. отпуска
Правильно ли будет если заявление и приказ будут такими...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 к.дн. за период роботи з 04.07.14 по 03.07.14 или же надо...надати на 28 к.дн. за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 та частину на 2 к.дн. за новий период?

Как предоставляете, так и пишите: 28 за период с 04.07.14 по 03.07.15, 2 за период с 04.07.15 по 03.07.16.

А вот это...ст. 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а она даже имела на него право до 6мес.срока, т.к. имеет 2х детей до 15 лет..т.е. она имеет право уже на 30 к.дн.?

У нее отпуск полной продолжительности за этот год - это 28 дней.

Тут мне еще кадровик один сказал такую вещь...человек работал на разных должностях и финансирование зарплаты было по разным статьям, и мол нельзя все сгребать в одну кучу. При переводе надо было отправить ее в отпуск на эти 9 дней. И советует в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 19 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 03.07.15

Можно поподробней?
Должности на одном предприятии?
И что такое финансирование по разным статьям для кадровика? Как этим пользоваться?

Поподробней мне самой интересно и узнать хочу у бухгалтера, которая в отпуске...
Волосы дыбом от этой ситуации...еще и в инспекцию труда не дозвониться