![]() |
Цитата:
1. МОЖЕТЕ !!!:yes: 2. Да хоть на шесть месяцев !!! :thumbs up: (по согласованию с профсоюзом) |
Ну на шесть месяцев - это вы, батенька, загнули....:reverie:
Все же берут не на должность директора или главбуха, и не на госслужбу. |
Огромное Вам всем спасибо за помощь, дорогие кадровики. Все оформила. Все аргументировала руководству. Ура профессионалам!
|
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. І чим це держслужба краща за всі інші місця роботи ?..:dont know: От якраз студенту і можна було б встановити шість місяців, бо він ще не має досвіду, необхідних знань і т.п.:reverie: |
Я б виділила отак (здається, в коментарях писали про такий випр.термін для дирів і голбухів):
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
И если есть, то что мешает студентам их получить по окончании бакалаврата? - формально в магистратуру они отдельно поступают ... и поступают не все. |
Кто такие "молодые специалисты":
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7328 и вот это тоже пока не отменено: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАНОВЫЙ КОМИТЕТ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР УТВЕРЖДЕНО Госкомобразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтруда СССР, Министерством финансов СССР, Министерством юстиции СССР от 1 августа 1988 г. ПОЛОЖЕНИЕ о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений 3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации. |
Не совсем корректная формулировка. В тех же педвузах, выпускники которых таки идут работать в школы после обучения за гос. счет есть (была) возможность не писать диплом - а вместо этого сдавать дополнительные экзамены ...
Бакалаврат сейчас так же может заканчиваться дипломом. Госэкзамен всюду. Насчет комиссии - не уверен. ГосВУЗы, в которых есть госместа, активно хотят от студентов последнего курса справки, о том, что те работают, или будут работать - что бы рапортовать о трудоустройстве выпускников и сохранить объем госзаказа. Если ли где-то комиссии - даже интересно :) Могут ли они кого-то реально направлять? Возможно за исключением направлений на учебу и последующего возвращения для работы в направившее учереждение институт распределения исчез - можно считать, что у всех "свободный" диплом. |
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. ( ст. 26 КЗпП України "Випробування при прийнятті на роботу").
|
Мало того, что они не подвержены испытательному сроку, но и не подлежат уголовной ответственнсти в течении трех лет!
Имею ввиду уголовной ответственности при проведении работ в эти три года, например, строители-выпускники: если при проведении работ порвали кабель госуровня или привалило человека в траншее с увечьем или, не дай Бог, что похлеще... |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA