Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 239848)

... Если уж на то пошло, то работник, написавший заявление "на завтра" и не дождавшийся решения по этому заявлению, не имел права на следующий день не выходить с утра на работу, т.к. директор не подписал, и с приказом его не ознакомили....

Я, уже, задавала, почти, такой же вопрос (по ознакомлению):

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 239744)

Задам неожиданный вопрос.
Ситуация: Вы берете (или я, неважно), с понедельника отпуск без сохранения з/п...Вам его предоставляют...Вы в субботу уезжаете на дачу (в другой город, по путевке в другу страну......неважно...)...Вы всегда возвращаетесь к понедельнику, чтобы на момент ухода в отпуск подписать приказ об удовлетворении Вашей просьбы?

Но мне на него никто не ответил...:cry::dont know:
Наверное, по следующей причине: никто до глупого фанатизма или маразма (кому как угодно) не доводит! :yes:
Я никогда не поверю в то, что работник, заручившись согласием руководителя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в пятницу, т.к. ему надо уехать по своим делам на неделю, например... - возвращается в понедельник на работу только для того, чтобы с него взяли ознакомление с приказом. Никогда в это не поверю. Я, ведь, не первый день на свет появилась!
Или так: берет работник отпуск на один день! На один!!! Сегодня - на завтра! Естественно, приказ, еще не готов в день накануне, вечером...А потому, что к нему придут сантехники с 8 до 17, например (житейское дело). или инсталляторы, или еще кто, кого выжидать надо весь день...или с ребенком посидеть по какой-то причине...мало ли....НО! Ему, бедолаге, завтра надо потратить полдня своего отпуска на то, чтобы съездить на работу - ознакомиться с приказом! Такое, кто-то, видел в своей жизни? Что за бред с такими ознакомлениями?:swoon:

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 239848)

не имел права на следующий день не выходить с утра на работу,.... А значит, к врачу он тоже не имел права идти:lol:, т.к. должен был быть на работе. :swoon: Скажете - бред?

Нет, не скажу....
Я согласна!
Работника не разбил, неожиданно, паралич...если, уж на то пошло....
А сходить к врачу, планово - это не тот случай....По таким посещениям больничные не дают...
Больничный? Да его купил работник! Ведь нам писали, прямо намекали:

Цитата:

Сообщение от Мариас (Сообщение 239731)

...отпускать не хотели,... работник оформил больничный

Работник не заболел срочно, а оформил больничный!
Не зная - дадут ли ему отпуск, он подстрховался!

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 239848)

В общем, я считаю, что это не наш случай, так сказать. Это к психологу для анализа и коррекции взаимоотношений в коллективе. Всё оттуда)

Я тоже так считаю!

Поэтому, опять, повторюсь: есть весомая база у работника, считает, что его права нарушены - пусть идет с жалобами туда, куда ему угодно! Это его право!
А я вижу, что работник настроен решительно!
П.С. Непонятно одно: зачем ему, работнику, это надо?
Аргументирую:
- работник, уже, находится в "контрах" с руководством
- у руководства на работника "имеется зуб"
- работник хочет усугубить свое положение на работе путем написания жалобы
- работник хочет потратить нервы, время, деньги на заведомо проигрышный вариант
- если выяснится, что ЛН - липовый, то....я работнику в суде не завидую...
-....
-....
-.....
Вопрос: чего хочет работник? Работать дальше на этом предприятии? Не получится! Денег стянуть с собственника? Не думаю, что получится! Нервы, время, деньги потратить? Получится!