Честно говоря, я не видела, чтобы механика кто-то стажировал...Главный механик его будет стажировать, что ли?:dont know:
Я думаю, Вы понимаете, что механик - это ИТР?:reverie:
Ваш водитель имеет соответствующее образование, да?
Давайте для начала разберемся, о каком механике Вы ведете речь?:reverie:
Вы ничего не путаете?
Вы уверены?

1. Механик автоколонны относится к категории специалистов.
2. На должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в организациях автомобильного транспорта не менее 5 лет..

..и неважно чего он там будет механик...автоколонны ли, в отделе Главного механика на предприятии ли...
Важно, что механик - это руководитель среднего звена....:reverie:

Например,

Кваліфікаційні вимоги:

Механік з ремонту устаткування I категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування II категорії — не менше 1 року, для бакалавра або молодшого спеціаліста — не менше 2 років.

Механік з ремонту устаткування II категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; для бакалавра або молодшого спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування — не менше 2 років.


:dont know:

Так, шановна Мотя.
Я нічого не плутаю, і всі мої доводи і переконання безнадійні, чому?
Тому що, виробництво, знаходиться в невеличкому місті, тому що знайти людину, відповідної кваліфікації дуже тяжко, тому що дуже скрутне становище, ( я маю на увазі економічний стан компанії). Я зробила два накази,- один з приводу стажування протягом не менше 2-15 змін, під керівництвом кваліфікованого наставника, відповідно зі знайомством під підпис НПА з охорони праці, а другий,вже після проходження стажування. Побачимо….

У вас так в наказі і написано "не менше 2-15 змін"?
А хто, коли і за якими критеріями буде визначати, скільки ж таки змін проводити стажування? Стажист?
А програма (план) стажування на який термін розрахована? На 2 дні, чи на 15?
І що про це все "говорить" ваше положення про стажування?
А що в колдоговорі написано про порядок оплати праці стажистів і наставників та про збереження/незбереження за стажистом попереднього робочого місця? ...? ...? ...? ...
:?

Т.е., я так поняла, что механик, которого Вы хотите стажировать - НЕквалифицированный? А кто его, более квалифицированный, будет стажировать? Такой же механик? Или Главный механик? (я не знаю, кто там является у Вас начальником данного подразделения....Кого Вы назначаете руководителем стажировки?
Вы можете привести НПА по вопросу стажировки ИТР? В Вашем данном случае?

Тому я і звернулася до доствідчених фахівців.
Чесно, про ніяке стажування взагалі речі і не йшло, сказали, - перевести.
Посади головного механіка нема, є механік зі стажем 3 роки, який і буди в ролі наставника, перевести потрібно 15 березня, положення про стажування, а тим більш колективного договру такого не було ніколи, (річ у тому, що компанія з сірою виплатою з.п...), але при тому, формально просять зробити все як потрібно, положення про стажування приніс інженер охорони праці, але воно ніким не підписане, і як я зрозуміла зі слів, що лежить воно на всяк випадок. Там сказано не менше 2-15 змін, в нього вийде 9 змін.
Оволодіти навичками виробничих процесів в ситуаціях аварійних умовах, (!!!!!)- мене переконують, що можна…..Вибачте, що звернулася з таким питанням, я розумію ваше дивування, але на жаль, в нашій країні, є і такі ферми, вибачти, фірми.

Шановні давайте до цієї проблеми підійдемо трошки з іншого боку.
1. Типове положення про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці в якому термін "стажування" трактується так
стажування - набуття особою практичного досвіду виконання
виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства
після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під
безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
далі маємо слідуюче:
7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного
інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи
повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників
пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання
протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право
виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених
нормативно-правовими актами з охорони праці.

Що ми маємо на виході- Новоприйняті, про інших мова не йде. А поскільки Ви переводите працівника з однієї посади на іншу він не є новоприйнятим. Тому стажування....

:smml2:
Непонятно тогда ваще ничего...
А зачем тогдаа Вы забиваете себе голову?
Тем более, что я абсолютно согласна с ЧСМ, просто до этого еще не дошла, а начала выяснять, собственно, про механика....

Поэтому и ждала ответа:

я мали сумніви, тому звернулася до Вас.

:yes::handshake:

У мому випадку посилання на НПА немає. Декан просто сказав, що у них так написано в програмі. А ВУЗ ТНЕУ (Тернопільський національний економічний університет).
P.S Дякую усім за участь в обговоренні.