А вроде ж где-то был порядок или инструкция по отдельным категориям работников, куда входят врачи, пожарники и т.д.
Надо найти, тоже вот понадобилось. Понимаю, что эгоистка и лентяйка :D но не собственные изыскания тут "озвучу" )))

подскажите пож. 15.10 увольняется директор-совместитель, на предприятии есть экономист-совместитель, который будет работать директором с 16.10 на 0,25 ставки как это все оформить? нужно 15.10 уволить экономиста и 16.10 просто принять его на работу? сделать протокол от 15.10 и там все прописать?

А как директор может работать "на 0,25" или другой "0,с чем-то"?
Частично управлять и подписывать только 25% приказов?
Охватить руководящим порывом четверть персонала?


Посмотрите ДИ своего экономиста. Если там присутствует пункт "...исполняет обязанности директора во время отсутствия оного...", - нет проблем, работает по полной и получает свои "экономические" и доплату за "директорство".
Оформляете приказом "на время отсутствия".


И совместительство у директора так же невозможно, как и 0,25 в ШР...

:swoon:
Вас не смущает, что директор увольняется, со всеми вытекающими?:
:dont know::reverie:

Не смущает. Формулировку-то может воображение подсказать.

Почему?

почему директор не может быть совместителем? работает 2 часа в день, приехал - написал - подписал

Такое случается, человек увольняется.
Пока нового найдут, - кто-то же должен исполнять его обязанности?
Директор - не исключение. И что меня должно смущать?

Открываем классификатор и читаем, какие кульбиты проделывает директор в течении рабочего дня (недели, месяца, года). Кроме "написал - подписал".
Хотя, если в "посадовой" именно и только так написано - может и на дому работать...

Ну есть такие должности, на которые не возьмете вы "половинку специалиста", как ни старайся.

ну и к чему все это написали?