Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   У кого бывали случаи взяточничества со стороны соискателей? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7813)

Lita 10.03.2010 16:35

Пишите в личку, расскажу наш вариант

Ханифа 10.03.2010 17:48

А мну расскажете??:bow:

anatol_ua 10.03.2010 17:51

И мну интересно...:bow:

Papa[BOP] 10.03.2010 17:51

Цитата:

Сообщение от Ханифа (Сообщение 92288)
А мну расскажете??:bow:

обязательно ) сейчас главное найти истину ))).

Lita 10.03.2010 17:56

Оно.. как бы вам сказать.. не имеет отношения к законодательству,:redface: начну излагать - меня же тут на сувениры разберут, ага:)

Papa[BOP] 10.03.2010 17:58

ну почему не имеет. Как я понимаю, нет у работодателя законных оснований требовать от сотрудника каких-то выплат за обучение. Разве, что заключать договор, как при поступлении в вуз, выдавать кредит на него и прочее ). Ну это мне кажется из области фантастики ).

Ханифа 10.03.2010 18:21

не будем, нам для пользы дела надо!!!
Не будем тапками (подушками) кидаться!!!

Lita 10.03.2010 19:42

Ханифа, тапками и подушками можно, в хозяйстве все сгодиться, гостей принимать:) Но если начнут рассказывать, что так делать нельзя, удалю все, так как сама это прекрасно знаю:)
У нас долгая предыстория, в один прекрасный момент осознали, что стали кузницей кадров - принимаем, что чистый лист, не было в Украине готовых специалистов, да и сейчас не сильно много, обучаем, выводим в люди, народ получает знания, связи и едет покорять столицы и страны. Оно понятно, дело молодое, амбиции, но и отдачи хочется. + передо мной задача, не делать из компании проходной двор, вот как вчера приходил юноша, я бы забрала, да ему полгода-год пересидеть нужно..
Вот мы и ввели ученический договор, в России подобное практикуют. При приеме на работу оговариваю, что такое есть, человек пишет заявление на обучение, если проходит исп срок, то год должен отработать в компании. Уходит раньше - штрафные санкции.
Если мы его уходим, то ничего, это нас просчет.
Примерно так. Понятно, что оно все шатко-валко, на честном слове и джентльменской договоренности, но некоторые претенденты, узнав об этих условиях, сами отказывались от каких-либо отношений, так как не планировали надолго задерживаться. Кто приходит всерьез и надолго, того это не смущает.

Papa[BOP] 10.03.2010 19:54

У меня еще один вопрос к гуру). Касающийся лично меня, я уже лет 7 работаю в одной компании, насколько это плохо или хорошо. Как я понял HR уже на меня посматривают с некоторым негативом. Сорри, что опять не по теме, просто уж разговорились тут.

Lita 10.03.2010 20:06

Я 17 работаю.. Смотрю на себя с удовольствием:)))


Часовой пояс GMT +3, время: 14:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA