Как я Вас понимаю...

Кормят завтраками, такое бывает в компаниях с серым учётом.

Вам нужно себя обезапасть и свою компанию.

1. Предложите завсти на него новую книжку

2. Предложите заключить трудовое соглашение, которое бы регламентировало Ваши отношения

3. Очень эффективное, не выдача зп!!! Но это в том случае если отдел по персоналу имеет влияет и сотрудничает с фин. службой.

Удачи Вам!

Как это: "трудовое соглашение"?

Цитата:

Сообщение от klira (Сообщение 72537) 1. Предложите завести на него новую книжку

как это завести на него новую книжку?

предполагаю: судя по должности сотрудница не молодая, соответственно в трудовой записей предостаточно

зачем же самим нарушать закон и заводить новую трудовую, когда есть старая.

Это если она ее утеряла... но тогда она захочет восстановить все старые записи

Klira, то что вы предлагаете не совсем законно. Мы не на Сицилии:acute:

:thumbs up::-D

А это предложение кадровика я даже не хотела рассматривать, т.к. это - НОНСЕНС!
Из уст кадровика!

Звільнити ПІБ, посада, у звязку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу.
Підстави: ст7, ч.2 ст.24 КЗпП України, акт про відсутність у роботодаця трудової книжки ПІБ від дата.

Данная статья не может быть основанием для увольнения:acute:. Работник с легкостью оспорит данное увольнение, в случае обращения в суд.

Согласна!
Тем более, как можно уволить работника, если ее еще не приняли на работу?:-?dont know

А вдруг она у нее уже где-то числится? И в налоговую идут отчисления? И тут вдруг еще из одной компании начинают идти. И на вторую оформившую компанию пойдут сразу штрафы.
И новая книжка для него- только подарок, потому что никакой ответственности. Через пару лет после того как уволится придет и восстановит записи в старую, якобы утерянную.