А подскажите, пожалуйста, как лучше сообщить человеку об увольнении?? (в нашем случае это уборщица, которая не очень качественно выполняет свою работу) :(

То есть, сама работница увольняться и не думает???

Тогда Вам нужно поговорить с ней по душам, объясниь ситуацию, и уволить - либо по собственному, либо по соглашению сторон - в последнем случае она сможет в течение недели встать на учет в службе занятости и с восьмого дня получать пособие.

Либо задокументировать факт некачественной работы, объявить выговор, а затем увольнять ...

ой, лчше не надо, лучше первый вариант. :)

а если она работает по совместительству?работа у нас не является единственной...и как вообще правильнее сформулировать позицию того, что "нас не устраивает, как вы работаете"...?как это сказать?

Re: Как правильно уволить???
 

Если заключали СТД законно, тогда расторгнуть можно на основании статей 39, п. 1 ст. 36 КЗоТ. НО, судя по вашему вопросу, у меня подозрение, что вы незаконно заключили срочный трудовой договор. В таком случае можно увольнять по инициативе работника или по соглашению сторон.

А очень просто, Вам что, с ней вместе детей крестить.
Приблизительно так: уважаемая Мария Ивановна, Вы у нас работаете (много, мало) в последнее время нас не устраивает качество выполняемой Вами работы, все убирание сводиться к вытряхиванию мусорных корзин. Окна грязные, влажная уборка помещений не делается (и т.д перечень притензий) к нам в офис приходят наши клиенты, уважаемые люди и нам не очень удобно принимать их в таких помещениях. Директор поручил мне провести с Вами беседу. Поэтому я Вам предлагаю два варианта: 1. Пересмотреть Ваше отношение к работе, 2 - написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Re: Как правильно уволить???
 

дело в том, что договор с ней так и не заключили...я по сути только недавно начала разбираться с нашими кадрами....и обнаружила, что договоров ни у кого нет...на эту уборщицу есть только заявление о приеме на работу и приказ о приеме.. :(

Re: Как правильно уволить???
 

Что свидетельствует о том, что с работником заключен трудовой договор.

(наше законодательство подразумевает под "трудовой договор" не только бумняжку с таким названием, но и просто оформление работника приказом, а также "заключение ТД в устной форме" - когда приказ не был издан, а работник фактически допущен к работе). :)

Уважаемые коллеги,
плиз помогите!!!
сегодня, прийдя на работу, обнаружила, что в течение 3 выходных дней и сегодня с утра так никого и не было.... то биш уборщица не приходила.
Честно говоря, терпения уже нет...
Подскажите, как правильно составить акт о неачественном выполнении работ... :( :?:

Это не некачественная работа, это прогул (если она по долдностной инструкции должна была работать в это время).

Пишите докладную своему начальнику - МарьВанна с такого-то по такое-то число на работу не выходила, обязанности не выполняла. Попросите у неё объяснительную записку. Если откажется писать - составляйте акт об отказе написать объяснительную. Затем объявляйте выговор. Ну и т.д....

ок, попробую...спасибо :)