Просто, уже проверено: если написано: нужны инициативные, стремящиеся к карьерному росту...тра-та-та(тут вставляется любое: менеджер по персоналу, помощник руководителя...сколько хватает фантазии) от 18 до.......без указания уровня образования, опыта работы и т.п...то понятно, какой это менеджер по персоналу требуется...

На злобу дня...
 

Да, все правильно написано... Читайте между строк, иначе, сами знаете что вас ждет! :D

Ну все равно. А если требования четко определены, должностные обязанности в вакансии прописаны, а ВОЗРАСТ 25-35?

скоко раз писали:
просто это не Ваша компания.
зачем же нам невменяемые работодатели??:dont know:

Невменяемые и непрофессиональные, но которые готовы к нововведениям и сотрудничеству - это все же разное. Я подняла вопрос возраста в качестве примера, ведь так возможно и упустить ценное. Что важней - возрастные рамки или все же профессионализм и перспективность работника?

Чертовка, конечно же профессионализм и перспективность специалиста важнее возрастных рамок! Я думаю, что любой вменяемый эйчар, подбирая специалиста согласно заявленным требованиям руководителя и корпоративной культуре компании, не должен при этом заганять себя в жесткие рамки..
В моей практике, много случаев, когда руководитель ставил желаемый возраст сотрудника 25-35, 22-30 и т.д., учитывая при этом и свой возраст и средний возраст коллектива, чтобы человек вписался по его мнению, но тем не менее я нередко рекомендовала людей, выходящих за эти возрастные рамки, и мы их брали на работу и прекрасно вписывались в коллектив. причем как старше установленных рамок, так и младше, т.е. если я вижу, что есть необходимый опыт и знания, я рекомендую специалиста:good:

Руководитель такой же член коллектива и его тоже можно деликатно и тактично корректировать.

Креативненько босса ".. уем" назвали)))).
Правда не каждого можно дипломатично корректировать))

Да, не каждого можно корректировать, например, если это собственник, он авторитарный и мыслит по типу "есть 2 мнения, 1 мое, второе - неправильное":D но пытаться стоит, аккуратно, корректно и т.д. - этим мы упрощаем себе работу и делаем ее эффективно:good: