Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Отстранение от работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=725)

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146080)

Издать приказ про отстранение от работы?

За что?
За то, что человек себя плохо чувствует?
Сатрапы! Изверги!:cry:

:)) Ну а что с ним делать? Домой его уже отпустили,-ушел. А (к примеру, и не дай Бог) что с ним случиться дома, а он то числится на рабочем месте ? Как же єто оформить?

Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), (он вообще давно подлежит увольнению за пъянку , но директор ему решил дать "шанс"), и вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть.

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146099)

Домой его уже отпустили,-ушел. ...Как же єто оформить?

В таких случаях надо отбирать у работников заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
И Вы - спокойны, и работник "прогуливает" свой несостоявшийся рабочий день и ..претензий никаких никто ни к кому не имеет...:dont know:

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146099)

Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть.

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146099)

что с ним делать

Вообще то медсестра должна четко знать, что делать в таких ситуациях и действовать должна была согласно своей должностной инструкции. Ведь она медицинский работник. Что написано в инструкции медицинской сестры, если работнику стало плохо и причина недомогания неясной этиологии? Ведь то, что он принимал таблетки-транквилизаторы, это ваше предположение, а не доказанный факт.

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 146127)

Вообще то медсестра должна четко знать, что делать в таких ситуациях и действовать должна была согласно своей должностной инструкции. Ведь она медицинский работник.

Та понятно, Наташ...что медсестра еще и взяла на себя полномочия директора:

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146080)

Наша медсестра его осмотрела и сказала, что лучше его отпустить домой ...

Кому сказала? В какой форме? Взяла, да и отпустила его домой...:dont know:

Ну, уже факт свершился:

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 146099)

Домой его уже отпустили,-ушел.

Вот тут-то и загвоздка..
Хорошо, если он пойдет в больницу...принесет ЛН..
А если нет? Прогул? Чего это ради? Отстранение? С какой такой стати?
Пусть скажут спасибо медсестре...Которая не взяла да не поехала с работником в больницу, коль ему плохо...а отправила одного..домой...чтобы он упал по дороге и разбил себе голову...не дай Бог...

Ну, что за е-мое...чесслово...

согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0231-05
3.17. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі
посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку
знань з питань охорони праці.
Статья 46. Отстранение от работы.
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: .......... отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

вопрос:
работник в время ежегодной проверки по вопросам охраны труда
показал неудовлетворительные результаты - соответственно к работе он не
не допускается
знает ли кто юридически правильную процедуру отстранения работника в этом случае,
а также оплаты(не оплаты) за время отстранения этого работника от работы
(работодатель фактически не желает оплачивать,даже частично, за время отстранения)

Устрашение "отстранением" на словах и снятие премии, а если нужно уволить
"пиши по собственному, а то уволим по статье" знаем.

Хотим с целью устранения "наплевательского" отношения некоторых работников(подачи примера другим),
узаконить отстранение от работы, до следующей проверки знаний(не обязательно с последующим увольнением).

Отстранение от работы с последующим увольнением

Уважаемые коллеги, снова вынуждена к вам обратиться. На предприятии сложилась следующая ситуация: 26.10.2011 года работник должен был пройти медосмотр (обязательный периодический, приказ №246), в срок он его не прошел, и приказом руководителя отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Уважительных причин несвоевременнного прохождения медосмотра не указал. Ноябрь, декабрь (до 23.12) находился на больничном. По выходу с больничного медосмотр не предоставил. В больнице он не появлялся (звонили, спрашивали). На звонки не отвечает. Как с ним поступить? Если мы объявим ему выговор за уклонение от медицинского осмотра, то как поступать дальше (ведь за один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание)? В законе прописано,что за это можно привлекать к дисицплинарной ответственности вплоть до увольнения, но как его второй раз привлечь если проступок один и тот же?

Вы ЭТО прочли??

Цитата:

3. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем

Роботодавець:
3.1. Організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду і подає ці дані відповідній санітарно-епідеміологічній станції.
3.2. Повинен під час укладання трудового договору поінформувати працівника під підписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
3.3. Погоджує план-графік проведення медичних оглядів ЛПЗ.
3.4. Забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження.
3.5. Здійснює контроль за проведенням медоглядів у строки, погоджені з ЛПЗ, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду.
3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.
3.7. Забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів Заключного акта у повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь).
3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
3.9. Має право( а не обовязок:governed:)) в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
3.10. Приймає на роботу неповнолітніх лише після попереднього медичного огляду.

Вам что, табелирование "Васи" без выплаты ему ЗП по ночам спать не даёт???????????
С новым Годом!!

я то все понимаю, КЗоТ, ЗУ "Об охране труда", приказ №246 и т.д. и т.п. видела. вопрос в том, как долго может этот человек проходить медосмотр? И как нам его уволить (если руководитель предприятия дал такое задание)? В законе ведь написано, что мы МОЖЕМ, вот он и хочет использовать такую возможность, только КАК это правильно сделать? Ответа на впорос так и нет, поэтому и обращаюсь к ВАМ

Два выговора ему вынесите, вот Вам и увольнение по ст.40, п.3.