Простите, Мотя, действительно с ГОДОМ описка.
Однако есть ли выход из данной ситуации?

А Вы уверены, что он прогуливает? Вы тему читали полностью?

Прочла полностью. Однако не нашла для себя выхода из ситуации. Запросы - делала, родственников/соседей опрашивала. Жду и ищу информацию о нем, как Вы заметили, уже почти 10 месяцев. Однако на тот участок нужен работник, поэтому мы вынуждены пойти на меры по увольнению. Если я не могу уволить его по п.4.ст.40 в связи с истечением срока дисциплинарного взыскания, то как тогда правильнеее поступить?:?:?:?

В милицию заявляли?

Неоднократно письменно обращалась к начальнику РОВД по месту жительства работника с просьбой установить и сообщить его местонахождение. Письменного ответа не получила.

Увольнение прогульщика и информация о пересечении границы
 

Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
Сотрудник не является на работу уже несколько месяцев. Письма ему направляли с уведомлением, ездили по адресу его прописки (по этому адресу - магазин), звонили (на звонки не отвечает), оформляли акты о его отсутствии. С родственниками нет никакой связи.
Есть информация, что он пересек границу.
Вопрос: как его уволить? или надо ждать, когда он вернется?.. а если он приедет через 10 лет?..
Заранее благодарю за помощь.

Я Вашу тему сюда перенесла. Почитайте. ;)
Информация о пересечении границы может быть использована только соответствующими органами. :)

Добрый день, прочитала тему и не нашла своей ситуации :dont know:
С 28 апреля работник не выходит на работу, телефон отключен, тут майские праздники, 12 мая пошли к нему домой, жена ответила, что он что-то "начудил" и скрывается в другом городе у родственников. Вроде как и не пропал, но мы его не видели :dont know:
1. В первый день написали докладную руководителю, что работника нет на работе
2. За каждый день акты об отсутствии на работе
3. В день посещения акт о посещении его дома.
Руководитель настаивает на увольнении по п.4 ст.40 и отправить почтой копии приказов и приглашение забрать трудовую

Ну, Вы еще мало почитали:D;)
Их есть у нас....:lol:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...077#post209077

Помогите пожалуйста советом!!:dont know:
Сотрудница не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала.Живет в другом городе и приезжает на сутки раз в 3 дня, то есть сутки-трое. Написали докладную, составили акт. Дальше опять не вышла, опять акт.
Позвонила и сказала, что она в больнице и принесет больничный.Не пришла через неделю и опять докладная и акт. Снова звоню-не отвечает. У нее маленький ребенок 6 лет, и по разговорам вроде как с мужем не ладила и ушла жить к подруге. То есть, на домашний адрес я отправлю письмо, но не факт, что она его получит.
Как быть?
Уволить за прогул пока не могу, вдруг она принесет больничный.
Прошло 2 недели.
6 актов написали..