Без данного ресурса сколько сможете прожить?? и какое качество жизни у Вас будет при этом??

Вы не поняли. Эмоции - это не ресурс. Злость, ревность, жадность, гордость как раз и воруют у людей счастье ... Впрочем тема не об этом. Откроете новую тему или в ЛС pls.

Для мене сертифікат матиме значення, якщо він буде обов"язковим при працевлаштуванні або надаватиме певні переваги. На данний момент в Україні я в ньому сенсу не бачу. Хіба що для самоствердження))

Полагаю, что такое теоретически возможно, хотя и не хотел бы такого варианта. Поэтому и запостил ссылку на рассказ "Лицензия на справедливость"

Ценность сертификатов в признании сообщества. Отнюдь не в обязательности.

Я бы сказала для професионального и карьерного развития.
Моей личной мотивацией сертификации было несколько факторов:
1) Мысли о работе за рубежом
2) Проверка собственных знаний и проф. уровня. ( как верно подмечено во многом для самоутверждения)

А в результате я получила:
1) систиматизацию и структуризацию имеющихся и новых знаний. Для меня это было очень важно , так как сформировалась структура /скелет области знаний HR . И каждый новый опыт и навык в последствии ложился в нужную ячейку.
2) понимание своей стратегической роли в компании и бизнесе. Сертификация расчитана на людей которые уже 3+ лет отработали HR generalist и владеют операционными вопросами HR и во многом нацелена на то, чтобы подготовить HRа к ответственности уровня - топ менеджмента. И популярность сертификации в Америке во многом обусловлена тем, что как результат, HRы начинают говорить на одном языке с топ менеджментом, лучше понимать бизнес.
3) доступ к ресурсам: международные практики, инструмент, т.д.

Денег мне на работе не добавили:) американский менеджмент компании был приятно удивлен, но сказал что и до этого был счастлив со мной:)
Но для меня лично -сертификация стала серьезным трамлином для дальнейшего роста. Не потому что стала больше знать, просто по-другому начала думать.

:res: браво!
Опережать ожидания работодателей! )

C нашим совковым все еще мышлением думаю, еще лет 5-10 будем проверять при помощи СБ - сидел/не сидел. И кто мама-папа. А уж потом начнем рекомендацям верить. А еще потом только сертификаты требовать, когда они перестанут быть липовыми. У нас дипломы о В/О нынче продают по рыночной цене, какое уж тут доверие сертификатам. Не Европа мы, ну не Европа. Я верю знаниям и навыкам, которые человек может продемонстрировать. А дипломам и прочим бумажкам не буду верить до тех пор, пока они будут чистой коммерцией. К сожалению. Сама бы хотела, чтобы все уже было как в цивилизованнойм мире.

И у Вас есть возможность этому способствовать :)

ага. Скоро выборы, будем способствовать)
если серьезно, пока что свой личный вклад вижу в том, чтобы брать в свой отдел и под свою опеку людей способных, а не абы кого, и вкладывать в них все, что знаю сама по максимуму, чтобы потом не стыжно было за очередного HR-ра в нашем кругу. И расти, расти, расти над собой, приобретая новые знания и опыт. А вот сертификатов местячковых мне не надо. Каждую ступеньку своего роста подкрепляю своей собственной галочкой и отзывами. А бумажку о квалификации думаю если и надо получать, то не у нас в стране.

Не у нас в стране...
 

Очень хорошая тенденция - растить HR-ов. Особенно в практической плоскости. Знания, ум, способности - хорошо. Но и без теоретической базы, которая, к сожалению в Украине не то что хромает, а просто из гипса не выбирается, свежие HR-специалисты регулярно начинают изобретать велосипеды, вместо того, чтобы усовершенствовать уже имеющиеся под дорогу, которая выбрана для езды.

Относительно страны, да. У нас и стандарты внутренние пока не выработаны. Поищите адаптированные европейские или международные стандарты.