:pardon::girl_cray::pilot:
Ото ж....
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1298-2002-%EF

Що правда, то правда... :cry:

Попробуйте почитать здесь. Будет полезно.;)
И вот это.

Решения задач в оплате труда
 

ЭХ, Мотя ... В этом-то и трагедия последних 20-ти лет: бухи занимаются системами оплаты труда (вместо специалистов ООТиЗ), тарифными ставками и пр. Это - не их дело! Вот расчёты отпускных/больничных, налоги и пр. - это да...
И уж коли нет отделов труда и зарплаты (их функции перешли в службу персонала), то и флаг им в руки. Но нужно ж их обучать, консультировать (в т.ч. и здесь, на форуме).

Честно, Ген? Я уже в тряпочку молчу о том, что этим у нас занимаются ОД и Ц (отдел договоров и цен, бывший - ОТ и З - отдел труда и зарплаты)...молчу, потому что смотрю по форуму что творится: разве у кого-нибудь есть такой отдел? :dont know:Ну, в лУчшем случае: бухи и кадры, в худшем: все - Гай Юлий Цезарь - должны делать семь дел: он же кадровик, он же секретарь, он же бух.....он же ОТиЗ...

Поэтому и молчу, привыкнув к тому, что у всех какие-то фирмы странные в лице одного кадровика и буха....и кадровик везде сует свой нос (не от хорошей жизни:cry:) туда, куда должен его совать хотя бы бух, если нет ОТиЗа...

Ну, и откуда тогда будет порядок? Коль пирожник начинает тачать сапоги, а сапожник - печь пироги?:dont know::cry:
Все правильно...;)
Просто...форум - не бухгалтерский и всю подноготную рассказать особо-то и нЕкому....http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gifВот в чем дело-то....Все, до тонкостей, как бы сделали это грамотные бухи те же или нормировщики....

Тарифная сетка, межразрядные коэффициенты, оклады, виды оплаты, условия премирования/депремирования, ранжирование должностей - всё это СИСТЕМА оплаты труда. И никакие отдельные точечные решения не дадут результата. Только СИСТЕМНЫЙ подход. И это так просто (если знаете - КАК...)
Возьмите ГОТОВУЮ систему и пользуйтесь...
А так - даже консультировать сложно: ведь в оплате труда всё ВЗАИМОСВЯЗАНО: одно без другого не работает. А это - живые деньги живых людей! И экспериментировать здесь недопустимо.
Что не ясно - пишите в личку ли - скайп ratner-**** ...проконсультирую

Чесно, Мотя... Я 15 лет занимаюсь внедрением системы оплаты труда, и могу Вас заверить: даже в малых фирмах, где численность всего-то 20-30 человек, есть работники, которые очень неплохо разбираются в теме. Или, если нет, то с большим желанием привлекают внешнего консультанта, чтобы закрыть эту брешь. Но, как мы с Вами видим, на форуме есть и "детсадовские" вопросы. Будем помогать ... по мере сил и при их желании обучаться...

А то!
Канешн!:yes::handshake::smile100:

Может это поможет? Немножко непонятен вопрос.
С 01 января 2011 года тарифная ставка работника 1 разряда должна быть выше минимальной зарплаты (ст. 96 КЗоТ Украины).

1. Установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда 1,2 % минимальной заработной платы.

2. Расчет тарифной сетки с 01.01.2011 года.

I разряд (1,2 * 960) : 166,33 = 6,93

II разряд 1,1 * 6,93 = 7,62

III разряд 1,35 * 6,93 = 9,36

IV разряд 1,5 * 6,93 = 10,40

V разряд 1,7 * 6,93 = 11,78

VI разряд 2,0 * 6,93 = 13,86

Всем спасибо!!!

Вопрос по ранжированию ЗП
 

Коллеги, добрый день!
Есть у меня к Вам вопрос, надеюсь на помощь :)
Бухгалтер дала задание найти что то типа ранжирования ЗП в зависимости от квалификационных характеристик должности ( в данном случае грубо говоря в чем разница в ЗП у инспектора по кадрам с кодом 3423 и менеджера по персоналу 1477.1)? А я если честно ничего такого пока не нахожу..
Или в этом случае тоже используется тарифная сетка? или как?
Заранее спасибо за помощь :)