Ну - да, а кто-то утверждает обратное? :reverie:
по поводу? замены части ежегодного отпуска работникам с инвалидностью?
А на каком основании вы откажете работнику с инвалидностью в выплате компенсации за часть ежег.отпуска? Работник может пойти в инспекцию по труду, в суд, заявить о нарушении его законного права на получение компенсации за дни ежег.отпуска, о дискриминации по мотивам инвалидности и т.д.
Поэтому я ответила:

не оспариваю мнение уважаемого эксперта, пр этом предполагаю наличие в НПА по инвалидам запрета на замену отпуска деньгами. логика не прослеживается..

Коллеги, усложняю задачу!
Предприятие еще и находится в чернобыльской зоне (вернее, уже бывшей чернобыльской зоне). Что делать с отпусками для инвалидов если согласно ст 47чернобыльского закона ежегодный отпуск уже 30 дней. Эта льгота для инвалидов сохраняется или льгота на льготу не накладывается?
Спасибо.

законы обратной силы не имеют. изменения вводятся в действие с определённой даты.
Пример: по закону - 48.....за период,
есть изменения от 31.31.2031г, по которым -- 32...за период.
считаем по 48.. до этой даты и 32- после этой даты.

а вообще-я в обалдении(((( от самого вопроса(((((

Не поняла!? То что закон обратной силы не имеет - это я знаю. Мой вопрос заключался в следующем: что делать с дополнительными отпусками инвалидам. Закон об отпусках гласит: инвалидам 1-2 гр - 30 дней основного отпуска. Чернобыльский гарантирует всем 30 дней основного отпуска. Значит-ли это, что инвалидам необходимо давать 36 итого или льготы не суммируются?

В данном случае льготы не суммируются, т.е. 30 кд. Кроме того, ждем изменений в 47 статью закона № 796 в части отмены ежегодного отпуска продолжительностью 30 кд в зоне усиленного радиологического контроля.

Спасибо всем экспертам:bravo:. Теперь все не так страшно. Буду давать доп. отпуска инвалидам только с 1 января.

а за прошлые рабочие годы?

Добрый день. Уважаемые коллеги, столкнулась с ситуацией, когда с 2009года инвалиду 3гр. предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 24 к/д вместо 26... Человек продолжает работать по сей день... Подскажите, как можно исправить ситуацию за эти годы? Выплатить ему компенсацию за каждый период по 2к/д или можно предоставить отпуском? Ранее с таким сталкиваться не приходилось. Заранее благодарю за ответ

Если работник хочет получить компенсацию, то можно выплатить компенсацию.
Если работник хочет отпуск, то предоставить отпуск, указав в приказе правильный период.

Можно при увольнении выплатить компенсацию.