Я о тестировании и опросе ничего не говорила :) В скайпе действительно такой возможности нет, но я очень редко использую тесты, тем более, опросы, посему, для меня такой акцент был и не важен. А резюме,фото можно сбрасывать через чат всем участникам конференции или выбранным лицам: как того душа желает.

Видеозапись и веб-конференции тестировала кроме скайпа (http://www.softring.ru/catalog/commu...sengers/skype/, http://www.viva-telecom.ru/SHOP/FUNC/SKYPE/skype.php) еще на сервисе Oovoo (http://www.oovoo.com/?sc_lang=ru-RU), но там 7,5 у.о. в месяц больше 3 участников. В принципе, как и вебинары, что чуть получше, то сразу стоит денег :) В Oovoо, кстати, нет необходимости скачивать программу, как и в вебинарах, можно просто прислать ссылку кандидату.

Да я и не глобальных минусах, а об впечатлении коллег. Субьективное искажение + искажение видео = высокому риску ошибок. Но, профессионализм рекрутера в том-то и состоит, чтобы уходить от субьективного.

Из еще одного недостатка: должна быть хорошая интернет-связь, не через dial-up модем, иначе картинка искажается, а звук доходит с паузами. К сожалению, мы не Норвегия (http://delo.ua/news/88166/), где проникновение интернета больше 90 %, у нас пока только 19 или 20 % (процент населения, который регулярно, не реже раз в месяц, пользуется интернетом). То есть, навыки пользования интернетом у нашого населения слишком низкие, присутствует страх "нажать энтер".
Но продвигать вебинары как формат обучения необходимо, так что, Катя, с уважением отношусь к Вашему труду.