Наталья Р

ребенку будет 3 года 21.07.2012 года, то дату рождения написала 21.07.2009))

Я, хоть и не Наталья Р., однако позволю себе ответить: уже все свершилось, письмо Вы получили..:cry:
Вот, теперь пишите жалобу, прикладывайте к ней копию письма, Вами полученного...отправляйте по назначению и...ждите результата...
Я пишу Вам уже это в третий раз...
Но Вы, почему-то, игнорируете мой ответ....:dont know::reverie::?

Мотя я Вас не игнорирую, я жду ответа со своей организации и буду писать в Министерство труда и социальной политики.

Добрый день! Я писала выше, что меня вывели поза штат. Мнет пришел ответ с моей организации.
Наказом начальника Головного управлiння вiд 18.10.2010 року №... всi працiвники Головного управлiння соц.захисту населення звмльненi з займаных посад. Для вирiшення проблемних питань наказом начальника Головного управлiння вiд 19.10.2010 №...працiвники, якi знаходяться у вiдпустках для догляду за дитиною виведенi за штат. Виведення працiвника за штат законодавством не заборонено.
Писля закiнчення вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та виходу на работу, менi будузапропоновано рiвнозначну посаду.

Как мне поступать дальше? Подскажите пожалуйста!!!
Забыла написать, меня не предупредили за два месяца, что я буду выведена за штат, а пришло письмо, что я 19.10.2010 выведена за штат.

Если Вы это утверждаете, то объясните мне, пожалуйста, значение ст. 2 ЗУ "ОО", о которой Вам пишут с начала этой темы:

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою комп

Это - раз.


Мы уже Вам говорили в этой же теме: пишите жалобу!
Это - два.
А с чего Вы взяли, что Вас должны были предупредить за два месяца? Разве процедура выведения за штат обозначена в КЗоТУ? И там написано, что Вас обязаны предупредить? Если Вы что-то об этом знаете, поделИтесь, мы тоже с удовольствием почитаем.;)
Это - три.;)

Шановні не все так просто. Зважаємо на те, що перед тим як винести це рішення над ним працювали юристи и не прості.
Уважно читаємо лист- відповідь:
"Виведення працiвника за штат законодавством не заборонено."
Спрацьовано по принципу -що не заборонено те дозволено.Тепер давайте включимо логіку- які права працівниці порушено?
Що зазначено в КЗпП -"гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги)"
Вона звільнена- ні, їй не збережено місце роботи-збережено, ніхто її нікуди не перводив и т.д.
Але, щоб спробувати наскільки це законно працює, можливо зробити один крок, вийти на роботу на один-два дні до закінчення 3- річного терміну (законом гарантовано). Повинні надати робоче місце и т.д. От якщо цього не станеться тоді буде факт для оскарження дій.

:thumbs up:
Шикарная, яркая мысль !!!

Единственное где упоминается о термине " позаштатний працiвник" в КЗпПУ
это ст.48
Стаття 48. Трудові книжки

... Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад
п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних
працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому
державному соціальному ....

Моя версия... Это делается для того, чтобы после выхода по достижению ребенка трехлетнего возраста и :reverie:сокращения не выплачивать пособие по окладам действующим на период Вашего отсутствия. Если бы не было "выведения за штат", то оклад должны повышать пропорционально остальным работникам. ИМХО.:?:reverie:Но почему-то мне кажется, что эта процедура должна проводиться с Вашего согласия:dont know:

:redface:Мутная схема...

П.С.
 

Хорошо, прочитали мы его внимательно и ..включаем логику (юристы, которые так усердно, как Вам, милый ЧСМ, кажется, тоже включали логику, но свою;))

Итак: если не запрещено, и они настаивають именно на этих словах, ТО!, следуя той же логике, они должны были подкрепить эту самую логику НПА, в которых описана процедура выведения за штат!
А ее, как раз и нет!:dont know:, поэтому работница имеет полное право обратиться в суд, хотя бы за разъяснением своих прав. И пусть суд рассудит, кто из них прав!
А я по-другому читаю этот закон: с СОХРАНЕНИЕМ на ВЕСЬ период ее посади! А ее, как раз, и не сохранили! А куда-то вывели....:?А что, по Вашему, тогда означает "сохранение"?:dont know::?
Т.е. если Вы положили в банк А на сохранение свои ценности, скажем на срочный вклад на 3 года, то этот банк имеет право гонять Ваши ценности по банку В,С и Д? А потом выдать вам ценности по истечении трех лет со словами: Ну, мы же выдали вам ваши ценности...ну и что, что они не лежали у нас эти три года?:dont know:
так, что ли?:cry:
П.С. Следуя логике юристов, наваявших данное письмо, не знающих процедуры выведения за штат, то происходит вот что:
коль должность вывели за штат, то ее в штате нет? Так? Коль ее в штате нет, то произошло сокращение штата (другого я не вижу определения тому, что нет должности в ШР), а как раз это и указано в ст.2 ЗУ "ОО", что этого делать низзя...
:hang3:

:thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Прав тот, кто добивается реализации своих прав !