А как Вам, Светлана, еще такая идея: уволить его по согласию сторон?;)

А что, это идея)))) Спасибо Мотечка:camomile:

Коллеги,помогите не знаю как поступить. Ситуация зашла в тупик. Я реально перебрала все варианты, результат пока нулевой) Наш проблемный совместитель уже стал супер проблемным. На звонки не отвечает, а когда и отвечает, то начинает хамить и бросает трубку. Заставить прийти его написать заявление я не могу. Как таки выйти из ситуации. Да еще мы его приняли с ИС 2 месяца. Вобщем решили, что руководители подразделений, с кем он вплотную должен был работать, напишут докладные, составим акты и т.д. Может ли это служить основанием для невыплаты ЗП за сентябрь (опираясь на ст. 102-1) и увольнением как непрошедшего ИС?

Вариантов - нЕсколько...
Одни из них:
- уволить за прогулы
- уволить как непрошедшего испытательный срок...
Собирайте любую бумажку в этом деле: все докладные, акты, служебки....и берегите как зеницу ока.;)
Ну, а табель? Там же стоят неявки...
Вот, на основании табеля вы и не будете оплачивать...
Никто не оплачивает неявочные дни...
Единственное..что в этой ситуации...вот он возьмет да и принесет вам ЛН....

Позвоните на его основную работу: он ходит на нее?
Да вот..знаете... в конце-концов...он может так и не реагировать на ваши звонки и увольнения...наплевав с высокой колокольни....записи в ТК нет...да забудет он своем совместительстве....Зачем ему напрягаться из-за каких-то двух месяцев?:dont know::reverie:

Он мне в грубой форме так и сказал, что я вам ни чем не обязан и что хоите, то и делайте. На основное место не могу дозвониться. Он сотрудник эпицентра, а там сейчас каламбур, в связи с последними событиями. Возможно, что он уже там не работает, потому, что он как-то в одном из более менее адекватном звонке сообщил, что скорее всего будет увольняться. Уже и так понятно, что заморачиваться он не будет, чтобы прийти и написать заяву. Скорее всего уволим за прогулы. Спасибо :bow: Очень хотелось бы озвучить его фамилию, чтобы коллеги не попали в бяку с таким горе сотрудником.

Отож...Ему-то от совместительства - ни холодно, ни жарко....
Можно и так...ему от этого тоже - нормальненько...:lol:
:handshake:

Увольнение совместителя
 

Уважаемые эксперты!
Поскажите выход из такой ситуации.Воспитатель-совместитель,замужем, имеет ребёнка до 6 лет и основное место работы,говорит что беременна без предоставления каких либо справок.Уволена по ст. 43-1 и ст.7 КЗоТ и п.8 Положения про совместительство (в связи с принятием на должность работника который не является совместителем.)С приказом ознакомлена под роспись, но не согласна.Копию приказа получила.
Имели ли мы право её увольнять? И как быть с ст. 184 КЗоТ?

Поскольку это все-таки увольнение по инициативе собственника, - не имели права. При условии что она подпадает под действие статьи 184 КЗоТ.

Если она с увольнением не согласна, пусть несет справку из ЖК о беременности. На словах много чего можно наговорить...

Если на место есть новый человек для которого это основное место работы,то согласно п.8 положения о совместительстве, я что не могу взять нового сотрудника?А как же тогда уволить совместителя если не по инициативе собственника сменив его на нового сотрудника для которого это основное место.
А про беременность я узнал уже когда пришла расписаться в приказе.И то неизвестно правда ли это.