Анатоль!
 

Ну да...
Ведь, по большому счету, мы ходим на работу, чтобы зарабатывать на жизнь, т.е. отстаивать СВОИ интересы....:thumbs up::bravo::good::lol::D

Увы, здесь не хватает нужного мне варианта. Я всегда отстаивала интересы Компании. Вообще, считаю, что HR всегда должен быть на стороне бизнеса, а не тех или иных рабочих групп, и уж тем более не на стороне отдельных личностей.

Вполне и даже очень и очень резонное замечание !!!:thumbs up:
Хотя, на мой взгляд, это - самый ... трудный путь.

Весь тред не осилю, скажу для раздумий:"Если ейчар отстаивает интересы руководителя, такой ли уж он профессионал?
Если ейчар отсаивает интересы коллектива, почему он ейчар, а не профсоюз?":?:lol:

Вот вам моя рука :handshake:

:bow: за смелость !!!
:handshake:
Только не будем обсуждать КАК Вам это удаётся ...
А то все захотят !..:D

Да чего там смелого-то? :)
Я уже об этом говорила в этой же теме и объясняла более развернуто что вкладываю в понятие "свои интересы в компании" :)
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=14

Ещё раз :handshake:

Так бывает только в сказках. Или Мотя в сказку попала?
Конечно, надо отстаивать интересы бизнеса.
И если собственник неправ или не видит... - информировать его, убеждать.
Не стоит становиться "отделом по борьбе с персоналом", но защищать интересы работников - дело профсоюзов, если они есть.

Странно, а мне показалось, что это опрос....
Где каждый волен ставить свой ответ.....
Или...предположить свой ответ....

Вам же никто не мешает отстаивать интересы бизнеса, забывая при этом об интересах работников....
Вот и мне не мешайте....