Простите, я тогда неправильно Вас поняла....:redface:
Тогда в чем проблема?
Пусть идут да и становяться на учет!
На учет ставят всех!
Перечень лиц, которые относятся к постановке на учет есть, что еще надо-то?
Кто такие безработные - в ст 2.
Больше я ничего не могу добавить, все это надо выяснять в местных ЦЗ, и жаловаться по месту, если не исполняются требования, прописанные в законе....

Скажите пожалуйста у меня хотят взять работника по трудовому соглашению сроком на 2 месяца по профессии маляр. Нужно ли проходить медосмотр? Где можно об этом подробнее прочитать?:dont know:

Об этом подробнее можно почитать здесь, на форуме, перед этим используя поиск, написав всего два слова: "договор подряда", и Вам откроется куча откровений, в том числе и то, что "трудового соглашения" не существует и отдел кадров к нему отношения никакого не имеет.
Удачи в поиске!:good:

Как правильно оформить договор подряда на выполнение работ?
 

Добрый день!
Отвечаю на вопрос о мед.осмотре. Найдите, пожалуйста, нижеприведенный Перечень, там все написано.

ПЕРЕЛІК професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам,ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. N 559.

elenas, перечень относится к ПРАЦІВНИКАМ, а при заключении договора подряда взаимоотношений работник-работодатель не возникает!!!!

В тім-то і справа, що для початку треба з"ясувати, що автор запитання називає "трудовою угодою" - трудовий договір чи договір підряду. Якщо договір підряду - то не треба медогляд.
І шукати краще на форумі за словом - медосмотр .

Ох как мне это знакомо))) :cry:
Подскажите плиз, где можно почитать какие возможны работы и услуги по дгпх?

Глава шестьдесят первая Гражданского Кодекса Украины.

Вот сижу и думаю: с какого перепугу я как менеджер по персоналу должна знать ГК:reverie: может в юристы податься):dont know:, хотя я уже почти что юрист:D прямо как в гостях у сказки:lol:

Ну, вообще-то, как для грамотного гражданина страны, Вы должны иногда почитывать законы...;):lol:
НО!
В Ваши ДИ это не входит, т.к. это не КЗоТУ....
хотя.:reverie:..ДИ:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Менеджер по персоналу должен знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
сюда и ГКУ можно подогнать....при желании....:D