![]() |
А как решила комиссия по соцстраху Вашего предприятия?
|
Это не реальный случай, а просто вопрос.
Тогда я его перефразирую - Комиссия по соцстраху на предприятии назначила выплату пособия по временной нетрудоспособности, а Фонд с этим не согласен по какой-то причине (на его взгляд обоснованной) и настаивает на отказе в выплате. Как быть в этом случае? И во всех ли случаях предприятие обязано оплачивать первые 5 дней временной нетрудоспособности?:dont know: |
Цитата:
|
Befis спасибо.
К сожалению времени на чтение нет, может все таки кто-нибудь сталкивался, помогите плиз:? |
Цитата:
И тем не менее - время на чтение форума и ожидание ответа у Вас есть...еще более странно - при наличии отсутствия времени....:reverie::? И потом, если это Цитата:
Цитата:
Это из темы: по...болтать...???? Для этого есть раздел "Обо всем"! Еще раз напоминаю: Правила форума: Цитата:
А Вы - просто поболтать:dont know::reverie:...да еще Вам и нЕкогда читать... |
Цитата:
Это ж не Налоговый кодекс с комментариями Минфина :D Опять же, у вас не практический вопрос а, так сказать, теоретический. Для каких целей вам это надо - история умалчивает. :reverie: это случайно не вопрос из экзаменационного билета? :lol: |
Мотя
Никто не говорит ни о каких цитатах и ни о каких ссылках. Вопрос задавался тому, кто возможно сталкивался с этой ситуацией либо может ответить на него без повторного прочтения законов и правил. Время на ожидание ответа у меня есть, потому что, повторяю, "это просто вопрос", который у меня возник при прочтении этой темы... А вот времени на чтение на данный момент нет, потому что на работе напряг. Для каких целей - для расширения кругозора. А "помогите плиз" я написал для того, чтобы вопрос не остался без внимания. Прошу прощения, если кого-то обидел.;) |
Понятно!
Спасибо, что отписались.:bow: |
Доброго времени суток! Нужна помощь. Вот ситуация: В этом году на предприятии зафиксированы 3 сл. непроизводственного травматизма - людей, проще говоря, побили хулиганы. Все эти случаи разные, рассматривались по отдельности. Никто из пострадавших в милицию не обращался, т.к. слава Богу, отделались легко. У всех взяты объяснительные, составлены акты, все вроде, как положено. У нас проходит проверка соцстраха и проверяющая сказала, что должны быть приложены ответы из милиции, что уголовное дело не возбуждалось. Всвязи с этим, расследование проведено не полностью и деньги за их больничные предприятие должно компенсировать + штраф. Я не так давно в охране труда и попросила ее показать, где именно в порядке расследования №270 указывается на такую необходимость. Дама психанула и ткнула мне пальцем в п. 8 Расследование НС. Цитирую: "Расследование НС со смертельным исходом, групповых НС, в случае смерти хотябы одного из пострадавших, НС, связанных с нанесением телесных повреждений, а также НС, которые произошли вследствие контакта с оружием..проводится органами внутренних дел или прокуратуры"и далее по тексту. Вот она и вцепилась в "связанных с телесными повреждениями". Если вырвать их их абзаца, тогда я согласна, но абзац ведь описывает не дай Бог, смертельные случаи. Я сказала ей, что прямого указания прилагать ответ из милиции вроде нет, ну, просветите меня темную! Дама психанула еще больше, сказала, что у нее есть какая-то брошюрка (ах, при себе нету!) так вот там это есть! А Вам, милочка, надо знать ну, и т.д. Подскажите, пожалуйста, права ли проверяющая? И куда писать запрос: в милицию, прокуратуру?
|
Лады:
1. Для начала, пусть проверяющая мамзель изложит письменно свои требования со ссылками на НД. Далее - стандартная процедура..... читаем, проверяем ссылки, юристам бамагу показываем и пишем вмотивовану видповидь. 2. Из беглого прочтения КМУ № 270 отнюдь не визуализируется прямое требование учитывать в НТ вашего предприятия результаты расследования милиции. 3. ничо никуда не пишем, проверяющую мамзель не дёргаем,(а то вдруг она погорячилась, а мы ей соль - на раны!) спокойно сидим и не суетимся. |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:11. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA