Спасибо за помощь.
Правда, найти желающих замещать немного...
Договорилась с юристами. Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска. Волнуюсь -жутко.

:yes::handshake:
Ну, это всегда бывает..и не только на нашей работе..
Много ли Вы видели, чтобы кто-то горел желанием тянуть не свою работу? пусть даже и временно?:dont know:
Но надо же в отпуск идти, как ни крути...;)
:good:
А вот насчет приема...Я не зря написала, чтобы постарались не принимать за время Вашего отсутствия...В месячные отчеты еще можно вклиниться, а вот о принятых работниках, если отпуск на 14 дней...Неужели потерпеть не могут 14 дней и не принимать никого?
Хотя, это нетрудно, конечно, ничего военного...Ведь тогда придется напрягаться человеку и везти отчет о принятых...
С отпусками...оформите всем, кому можно - заранее, до Вашего отпуска...короче, сделайте заранее максимум того, что можно...
Не волнуйтесь - все будет хорошо!:thumbs up: Вот увидите.
Ну что? Если Вы одна в отделе - теперь и в отпуск не ходить?:dont know:
Оставьте все свои контактные телефоны, если что - пусть звонят...
Хотя...по себе знаю, как это неприятно, когда в отпуске, а тебе трезвонят: что делать? Где документ? Где письмо? Пятое-десятое...

Ничего! Я всегда одна в отделе была и ничего - ходила в отпуска...И на одной должности - МОЛ - одна и в кадрах - одна....

Работа - работой, а отпуск - по расписанию!:bravo:

Добрый день, уважаемые коллеги! У кого есть информация по норме численности службы персонала, включая кадровиков, для компании в 1000 человек, в России, например в авторитейле?Буду очень признательна если поделитесь как у вас - сколько персональщиков в соотношении к общей численности предприятия.

А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!!

Добро пожаловать на форум, ув.tishimtseva!
:handshake:
Простите, а Вы тему читали?

а что значит, к примеру, 0,74 человеко/часа на оформление 1 работника приема на работу?
сколько это времени?

44 минуты.

спасибо большое) а рассчитываем как?
0,74*60/100?

немножко не так -60*0,74 :)

При какой численности персонала нужен кадровик?

тут почитайте: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1025