Тоді чому ви вирішили, що класифікатором передбачена посада "головний спеціаліст"?
По-перше, в класифікаторі немає професійної назви "головний спеціаліст".
По-друге, в класифікаторі немає професійної назви "спеціаліст".
По-третє, всі посади, які починаються зі слова "спеціаліст" мають код 2419.3 та 2423, що відносить їх до професійних угрупувань (відповідно): "професіонали державної служби" та "професіонали в галузі правоохоронної діяльності".

... по четверте, усі "головні фахівці" (що є у ДК003:2010) мають у назві конкретну специфіку діяльності, наприклад:
Головний фахівець з автоматизованих систем керування (1237.1),
Головний фахівець-архітектор (1229.3)...

А головний спеціаліст - тільки один, та й той
Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст (1229.3)
(керівні працівники апарату органів місцевої влади)

Переименование должности Директора
 

Уважаемые форумчане!
На основании изменений в Устав ООО должность "Генеральный директор" изменена на "Директор".
Как правильно сделать приказ на переименование должности?
Должностные обязанности не изменились, всё-равно за 2 месяца предупредить?

Если директор не возражает, лучше это оформить переводом.

Я сделала такой приказ:

У зв’язку із викладенням Статуту ТОВ «***» у новій редакції

НАКАЗУЮ:

1. Перейменувати з 16 лютого 2011 року назву посади «Генеральний директор», яку займає ПІБ, на посаду «Директор» (код за КП – 1317).
2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів.

Підстава: 1) рішення Загальних зборів учасників, затверджене Протоколом № * від *.*.20**;
2) Статут ТОВ «***» у новій редакції, державну реєстрацію якого проведено Державним реєстратором Голосіївської районної у місті Києві державної адміністрації **.**.20**, номер запису *****************.

Это точно лишнее.

Мне копия этого приказа нужна будет в банк и пр. инстанции. Чтобы не нести 2 приказа - на приём на работу и на переименование должности этого сотрудника, решила сделать всё в 1-м.
Кажется, так удобнее

Конечно, лучше два в одном

Я бы тоже не писала:Инес, Ваш образец приказа это приказ по основной деятельности. Что бы выполнить пункт 2 этого приказа надо оформить приказ по личному составу:
"Приступаю к обязанностям директора 16.02.2011 согласно
протоколу № * от**.**.20**"
Ну как-то так.

чи достатньо наказу про внесення змін до ШР для перейменування посад та здійснення відповідних записів у ТК чи потрібен окремий індивідуальний наказ по кожному з працівників ( наприклад - наказ про внесення змін до ТК та інших кадрових документів Ковальчик І.О.)