тоо Эдвина2 Нет не упреков ,нет намеков, обмен мнениями и знаниями, причем я думаю полезный для всех. Если что не так, сорри.

У меня тоже возник вопрос. Как выглядит приказ о введении новой должности?
Сам приказ и текст в нем, вообщем-то понятен. Нужно ли еще что-то кроме него? Ведь поменялось кол-во ставок, ФОТ. Или при вводе новой должности нужно утверждать новое штатное? А если в месяц 20 приемов, тогда как?
Просьба тапками не бросаться, хочется реальных примеров и результативной дискуссии.
Спасибо

1. И внёс бухгалтер царя Салтана новые должности (и данные царицы и царевича) в 1С для начисления довольствия ...
2. ... и не стал он менять Богоугодное штатное расписание...
3. ... и приняли на работу дружину дядьки Черномора и поменяли штатное, ибо много войска было у дядьки Черномора...

спасибо за ответ...очень креативно

У нас так:

1.Служебка с обоснованием необходимости новой должности.(нач.структурного подразделения)
2.Служебка с визой шефа попадает к трудовикам, трудовики-
в связи с производственной необходимостью ввести должность заместителя помошника царя, + "перелік змін до штатного розкладу"-утверждается шефом и подшивается в папку со ШР.
где : "дата" "ввести"........... "вилка", внесение в 1С.
3.Кадры принимают на работу человека, л.данные, оклад.......

Штаты утверждаем 2 раза в год, все остальное "змінами"
Если коротко.

Подскажите, пожалуйста!!!!!
На нашем предприятии существует несколько должностей, которых нету в классификаторе профессий. Как быть?
1.Просто изменить запись в трудовой книге:
"Запись №___ считать недействительной" и с новой строчки записать правильно.
+приказ директора о перефразировке профессий согласно классификатору

2. Делать по форме перевода на другую должность.
приказ директора о введении новых должностей, выведении старых
заявления работников о увольнении и принятии
приказ о увольнении и принятии

Можно переводом.Только штатное не забудьте поменять.

Я бы выбрала первый вариант. Только не с новой строчки. Правильная запись вносится в той же строке, в которой старая признается недействительной.
А зачем для того, чтобы перевести сотрудника, его нужно увольнять и принимать заново?
О приказе о переводе на другую должность вы ничего не слышали?

Срппасибо за ответ!!!
у меня нету опыта в кадровых вопросах.я юрист и занимаюсь судами.
на новом месте работы в мои обязанности включили часть кадровых вопросов,впервые сталкиваюсь,поэтому могу ошибаться.

В документе пример,как мне посоветовали.
Или может лучше вообще этого не касаться.
Подскажите, пожалуйста, какие последствия несоответствия должностей в трудовых книгах-классификатору могут быть?
Последствия касающиеся начисления пенсии имеют место?

Неправильно в вашем примере. См. инструкцию:


ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. N 58

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
...

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.