Не знаю, как там в Вашей бухгалтерии, у них надо спросить.
Мои бухгалтера принимают такие замены приказов, главное, чтобы по сути приказа ничего не изменилось (я об этом выше уже написала)

Відпустки працівників з важкими, шкідливими умовами праці
 

Добрий день! Підкажіть , будь ласка, до відпусток тривалого строку зберігання відносяться відпустки працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Це стосується тільки тих , хто має право на пільгову пенсію за списком №1?
1.Якщо згідно АРМ в нас є професії, що мають право на пільгову пенсію і додаткову відпустку за Списком 2, то їх відпустки тривалого чи тимчасового строку зберігання?
2. Є професії, коли працівники не мають право на пенсію, а тільки на додаткову відпустку, чи відносяться їх відпустки до наказів ТРивалого зберігання?

Це стосується усіх відпусток за роботу з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, тобто відпусток, тривалість яких відрізняється від звичних щорічних відпусток.
Відносяться. Точно так же, які до відпусток тривалого зберігання відносяться і відпустки по догляду за дитиною, і відпустки без збереження заробітної плати - тобто усі відпустки, які впливають на зміну звичайного розміру грошових виплат. Їх для того так довго і зберігають - як доказ на випадок, коли потім у працівника при обчисленні пенсії можуть виникати якісь претензії

Добрый день. Помогите пожалуйста. Приказы на прием и увольнение раньше нумеровали сквозняком за год и вели в 1 журнале регистрации приказов. Сегодня новая 1с, в ней 2 журнала - прием и увольнение и нумерация и там и там одинакова с №00-00001.
Можно ли вести 2 журнала регистрации? Прием регистрировать в одном, а увольнение в другом?

Добридень!
Внутрішні документи підприємство має право вести таким чином, як йому зручно, але за змістом повинно відповідати стандартам і формам.
Вважаю, що журнали Ви можете вести роздільно, якщо це для Вас доцільно.

во всех 1С отдельно компануются и нумеруются приказы на прием, увольнение и переводы. Но ведь регистрация приказов не от 1С зависит, а от нормативных актов:D 1С - это просто программа учета
Можно, если у вас очень большое предприятие (более 2 тысяч человек, например) и очень много кадровых приказов. Кстати, на переводы еще один журнал придется делать:pardon: Не слишком ли много журналов просто из-за того, что 1С присваивает свою нумерацию приказам? Мне лично проще поступать наоборот: нумеровать приказы самостоятельно, в своем журнале, а нумерацию переносить в 1С (номер в 1С можно редактировать или писать номер по журналу в комментариях)
Но прежде всего нужно помнить, что регистрация приказов еще зависит от сроков их хранения. Приказы на прием, увольнение и переводы- это всё приказы длительного хранения. А все остальные кадровые приказы длительного хранения, получается, у вас будут регистрироваться в четвертом журнале?)))

спасибо за ответ! помогли разобраться.
просто не понимаю зачем нумеровать руками приказы, если могут быть ошибки допущены, не проще ли сделать в 1С один журнал где бы велись прием -перевод-увольнение и там же и нумеровались, просто при создании документа выбирался бы его тип "прием " или "увольнение".... и соответственно выводилось название документа в печатной форме.... а то ну странно, в жизни одно в 1С другое, на что же тогда в штате 1-С ник?

Спасибо вам еще раз, прояснили.

О, вот это очень правильный вопрос! Возможно, ваш 1С-ник сможет дописать вам журнал приказов.
Но регистрация приказов в 1С тоже имеет свои минусы, особенно, если у вас большой объем документооборота.