Оплата по среднему
 

При временном переводе в соответствии со ст. 33 КЗоТ оплата труда должна осуществляться в размере не меньшем, чем средний заработок по предыдущей работе.
Если работник, временно переводится каждый месяц уже полгода, то средний заработок для расчета доплаты до среднего ,необходимо брать до момента временного перевода по основному назначению?

:smml2::wacko:

Как это?:dont know::reverie:

У Вас что? Уже полгода происходит угроза жизни?:dont know:Или чередуются стихийные бедствия с авариями?
Ну, ничего себе, применили ст.33. так применили...

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

Так КЗОТом он и не запрещен. Какие нормы нужно регламентировать? Элементарно, заявление-приказ. Что еще нужно?.

Почти... Просто переводим сотрудников из одного структурного подразделения в другое для предотвращения простоев оборудования по причине неритмичности заказов и поставки основного сырья.

Хорошо, а при чем здесь тогда ст.33?:dont know::reverie::?

Меняется место работы (в данном случае цех), график работы, иногда и профессия, если работник обучен смежной профессии

Ну, тогда это, чистой воды, ст.32, но никак не ст.33! :governed2: :read: :governed2: :governed2: :governed2:

А согласие работника на временный перевод есть?

Так они и "втулили" ст.33 для того, чтобы не брать согласие...
Хотя никакого права не имели ее сюда применять...

Если все-таки временный перевод по согласию работника, то он не ограничен сроками.