Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Сокращение и отчетность в центр занятости

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Сокращение и отчетность в центр занятости (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5686)

А предупреждать центр занятости нужно? Нужно ли вообще ждать 2 месяца и для ЦЗ достаточно ли:dont know: приказа по ООО и нового штатного в тот же день и можно тут же сокращать? Заранее спасибо!

Я говорила о выведении из штата:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 180520)

Приказом выведите ее из штата.

, а не о сокращении.

Уведомление ЦЗ при сокращении

Уважаемые форумчане, возник такой вопрос (извиняюсь, может уже обсуждали, но я не нашла) -
по новому ЗУ О Занятости предусмотрено только уведомление за 2 мес при массовом увольнении, т.е. подача 4-ПН. Штрафы тоже были существенно снижены (4 мин зп). Также норма осталась в КЗоТе с формулировкой "одновременно".
По факту при подаче формы в ЦЗ на неделю позже нам тут же пригрозили штрафом в 4 мин зп, хотя у нас не случай массового увольнения по закону. Да, нарушение процедуры, но санкций я сейчас не нахожу.
Кто уже сталкивался и как оспаривали?
Также не нахожу в новом законе нормы об уведомлении ЦЗ в течение 10 дней по факту.

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 186112)

(извиняюсь, может уже обсуждали, но я не нашла) - по новому ЗУ О Занятости предусмотрено только уведомление за 2 мес при массовом увольнении, т.е. подача 4-ПН. Штрафы тоже были существенно снижены (4 мин зп). Также норма осталась в КЗоТе с формулировкой "одновременно".

Вы правы, уже обсуждали, но вы не нашли :)
По поводу отчетности по новому ЗУ "О Занятости" читайте в этой ветке: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15763&page=8

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 186112)

Также не нахожу в новом законе нормы об уведомлении ЦЗ в течение 10 дней по факту.

Не нашли потому, что не там искали - нормы об уведомлении ЦЗ в течение 10 дней по факту введены не законом "О занятости, а Законом "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"

подскажите плиз статью, я там тоже искала...
Ветку почитаю, спасибо

в ветке также не нашла касательно штрафов за неподачу 4ПН

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 186118)

подскажите плиз статью, я там тоже искала...

ч. 2 ст. 35 Закона

Цитата:

Сообщение от Vopros (Сообщение 186121)

в ветке также не нашла касательно штрафов за неподачу 4ПН

Вы извините, но если вы мне будете платить зарплату, я с удовольствием брошу все свои дела и займусь поисками необходимых вам материалов.
А пока это не произошло - гугл в помощь:

Цитата:

Формы отчетности № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников» и № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников» являются обязательными для предоставления всеми работодателями. Так, работодатель должен сообщить государственной службе занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ч. 3 ст. 492 КзоТ). Уведомление госслужбы занятости должно происходить в те же сроки, что и уведомление работника, т. е. за два месяца. Отчетность о запланированном увольнении работников предприятия подают в госслужбу занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов по форме № 4-ПН (план). В течение 10 дней после увольнения, проведенного на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель должен направить в госслужбу занятости списки фактически уволенных работников, указывая в них инвалидов. Отчет о фактическом увольнении составляется по форме № 4-ПН (факт). При увольнении по другим основаниям такая отчетность не подается (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 48, с. 16). В случае неподачи указанных форм отчетности либо нарушения сроков их предоставления предпринимателю может грозить штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника (см. также письмо Государственного центра занятости от 08.05.2008 г. № ДЦ-09-2782/0/6-08).

Или подавайте отчеты вовремя - и эта тема перестанет вас интересовать :)

К сожалению, Ваши ответы и ссылки мне не помогают, так как я не нахожу в них ответ на свой вопрос. Никто не просит Вас отвечать, если не можете или не хотите.
Для меня не аргумент, что мы должны платить штраф, потому что так сказал ЦЗ.
Вы приводите цитаты умозаключений, основанных на старом зак-ве до 1.1.13. По новому ЗУ О занятости больше нет такого штрафа.

Действительно если компания увольняет сотрудника по статье 40 п. 1 КЗпПУ то не надо никаких отчетов подавать в ЦЗ?