За счет работодателя, конечно!
Это обойдется ненамного дороже, чем вариант "...сесть лично в машину, которая везет товар на удаленный склад и вручить ТК и дать расписаться в журнале регистрации".

Ох, и богатый работодатель, скажу я вам...
Этот вариант я не рассматривала и рассматривать не буду.
Забрать ТК - проблема владельца ТК. Но никак не работодателя.
Я об этом уже говорила в этой теме.

Не будьте так категоричны - при наличии филиала в другом городе работодателю выгоднее за свой счет пересылать трудовые в другой город, чем содержать там кадровика.

НПА можно?:lol:
Еще раз повторяюсь: забрать ТК - проблема владельца ТК!
Владелец ТК лично приносил свою ТК при трудоустройстве? Или как? Теперь - пусть лично ее и забирает. Или пишет доверенность.

Опять двадцать пять... А где написано, что нельзя штаны через голову одевать?! В каком НПА???
Абсолютно все, любой каприз допустим и возможен при наличии двух условий:
1) что это не запрещено законом
2) что это устраивает обе стороны.

Лично отвезти - оно приятно, конечно. Разные города, романтика поездов... Вот только если в один и тот же день увольнять товарищей из разных регионов :reverie: Разве что изобретут телепорт :)

А пока не изобрели телепорт - пользуйтесь тем что есть, то есть почтой.
Но не забывайте о нюансах: должна быть письменная просьба работника выслать ему трудовую (или его письменное согласие, как написано в Инструкции); отправлять трудовую следует обязательно письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении

Вот обновил в памяти инструкцию о ведении ТК, а там вот такая неприятность написана:
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
И работник себе спокойно сидит на работе в день увольнения и ждет когда работодатель соизволит выдать ему ТК.

Потом ждет дома когда работодатель соизволит ему выдать ТК, потом начинает интересоваться, когда выдадут ему ТК, а потом ( о счастье привалило) оказывается, он сидит дома, а средний зароботок за каждый день задержки ТК ему капает, потому как он не может без ТК устроится на др. место работы, не может стать на учет в ЦЗ и вообще лишен средств к существованию. Опыт из практики, 3 месяца назад закончился суд по АНАЛОГИЧНОМУ случаю, 40 000 грн. стала счастливая обладательница, которой не вовремя выдали ТК. Есть желающие заплатить с собственного кармана, милости просим.

Если я умею читать, то там написано: зобов'язаний видати...верно?Там ведь не написано типо: зобов'язаний бегать за работником по городам и весям и умолять работника взять в руки свою разлюбезную книжечку? Верно?

А из Ваших слов получается вот так: работник си-и-идит себе, покуривает и ждет - когда начальник ОК к нему прителепает в кабинетик и, согнувшись в поклоне, будет упрашивать работника получить ТК, бо это его, начальника ОК обязанность - бегать за работником с его ТК в руках!

Обязанность собственника выдать ТК - означает ВЫДАТЬ ТК работнику, когда он за ней явился, без промедления. Или написать письмо с предложением выслать по почте.
ПАУ!

Это хорошо, что вы обновили в памяти инструкцию о ведении ТК, но там еще и такая приятность написана: «…Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника».
И если в заявлении на увольнение написано: «трудовую книжку прошу выслать по адресу… » то и судом вас он пугать не будет.

И вообще - мы эту тему уже несколько раз пережевывали, неужели уже что-то изменилось в законодательстве, что нужно опять все начинать сначала?