![]() |
откат взял??
|
Дэйс, как я выше писала уже
Цитата:
|
у половины из нас есть сотрудники этой профессии.
и у всех эти же проблемы. Но, воля Ваша выносить или не выносить:bow: |
Основным док-том для увольнения по этой статье должен быть акт инвентаризации, ревизии и т.д. ему должен предшествовать приказ о назначении инвентаризации, ревизии и состав комиссии. В акте должны быть четко прописаны выявленные в результате деятельности комиссии недостачи тов.мат. или денежных ценностей (ценностей мат отв. лицом которых является этот работник). С работника нужно взять объяснение по фактам недостачи и только потом готовить приказ на увольнение.
Ваш случай под эту статью не попадает. Действительно если у нее украли деньги, то уголовное дело возбуждать не будут ввиду отсутствия состава преступления. Но Вы в судебном порядке можете попробовать вернуть их, хотя если нет договора мат.отв. это будет практически невозможно. |
Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, за консультацию. С ситуацией уже фактически разобрались. Понятное дело, что ст. 41 п. 2, не смотря на формулировку - это не наш случай.
|
спасибо за понимание :bow:
|
Дополнительный вопрос
А сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда работник (мат.ответственное лицо) написал заявление на увольнение по ст.38 КЗоТ, заявление подписано, человека на днях уволили по собственному желанию и тут всплывает информация о хищениях материальных средств в крупных размерах. Возбуждено уголовное дело. Вот какие тут кадровые подводные камни и что в первую очередь готовить из документов?
|
Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?
|
Камни (если они есть) - действительно пока подводные (т.е. их пока не видно),
а готовить надо - кофе и раскладушку (чтобы дождаться решения суда)... |
Цитата:
Моя задача - подготовить именно кадровую базу, чтоб комар носа не подточил:redface: |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA