Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по п.2 ст.41 КЗоТ: утрата доверия (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5314)

Дэйс 28.10.2009 11:31

откат взял??

Anna_Tyutyunnik 28.10.2009 11:53

Дэйс, как я выше писала уже
Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 77606)
Не хотела бы сор из избы выносить ...

поэтому позвольте оставить Ваш вопрос без ответа ...

Дэйс 28.10.2009 11:59

у половины из нас есть сотрудники этой профессии.
и у всех эти же проблемы.

Но, воля Ваша выносить или не выносить:bow:

chsm07@mail.ru 28.10.2009 12:01

Основным док-том для увольнения по этой статье должен быть акт инвентаризации, ревизии и т.д. ему должен предшествовать приказ о назначении инвентаризации, ревизии и состав комиссии. В акте должны быть четко прописаны выявленные в результате деятельности комиссии недостачи тов.мат. или денежных ценностей (ценностей мат отв. лицом которых является этот работник). С работника нужно взять объяснение по фактам недостачи и только потом готовить приказ на увольнение.
Ваш случай под эту статью не попадает. Действительно если у нее украли деньги, то уголовное дело возбуждать не будут ввиду отсутствия состава преступления. Но Вы в судебном порядке можете попробовать вернуть их, хотя если нет договора мат.отв. это будет практически невозможно.

Anna_Tyutyunnik 28.10.2009 12:22

Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, за консультацию. С ситуацией уже фактически разобрались. Понятное дело, что ст. 41 п. 2, не смотря на формулировку - это не наш случай.

Anna_Tyutyunnik 28.10.2009 12:23

спасибо за понимание :bow:

Чертовка 28.10.2009 13:08

Дополнительный вопрос
 
А сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда работник (мат.ответственное лицо) написал заявление на увольнение по ст.38 КЗоТ, заявление подписано, человека на днях уволили по собственному желанию и тут всплывает информация о хищениях материальных средств в крупных размерах. Возбуждено уголовное дело. Вот какие тут кадровые подводные камни и что в первую очередь готовить из документов?

Anna_Tyutyunnik 28.10.2009 13:48

Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?

anatol_ua 28.10.2009 14:24

Камни (если они есть) - действительно пока подводные (т.е. их пока не видно),
а готовить надо - кофе и раскладушку (чтобы дождаться решения суда)...

Чертовка 28.10.2009 14:27

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 77704)
Сложная конечно ситуация, если трудовые отношени уже по сути прекращены. Обходной лист он подписывал? Там было все без претензий?

Обходные они не подписывают. Есть разовая довереность на получение денежных средств от клиентов. Вобщем, по этой доверености он получил деньги или уже после увольнения поехал по точкам - я не вкурсе.
Моя задача - подготовить именно кадровую базу, чтоб комар носа не подточил:redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 07:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA