Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация социального отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5307)

Прошу прощения, отвлеклась.
Принята 17 декабря 2010.

Придется и за 2010 год платить...

Цитата:

Сообщение от ОКСАНОЧКА (Сообщение 129549)

Если работала, то компенсацию за доп. отпуск 2010 года, ей могли выплатить на предыдущем месте, это нужно проверять.

Не "могли виплатити", а "зобов'язані виплатити" (див. частину першу ст. 24 ЗУ "Про відпустки").

Тож теперішній роботодавець не має десь щось перевіряти щодо соціальної вілпустки/компенсації за попереднім місцем роботи працівниці.
Якщо хтось і має перевіряти, так це працівниця. І якщо їй на попередньому місці роботи не надали відпустку за 2010 рік (або при звільненні не виплатили компенсацію), то нехай вона з'ясовує стосунки з попереднім роботодавцем.

абсолютно согласна. ведь в ЗУ прописанно , что мы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, где прописанно, что есле одинокая мать отгуляла свой отпуск или получила компенсацию за него при увольнении , я имею право его ей не предоставлять?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 129603)

Не "могли виплатити", а "зобов'язані виплатити" (див. частину першу ст. 24 ЗУ "Про відпустки").

Совершенно верно!
Но я, почему-то, решила, что работница в 2010 году стояла на учете в ЦЗ...:redface:

Компенсация отпуска по ст. 19 Закона «Об отпусках»

Помогите, пожалуйста.
Сотрудница в 2008, 2009 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Она увольняется 2011 г., скажите, пожалуйста, имеет ли она право на компенсацию отпуска по ст. 19 Закона про отпуска.
Мои юристы говорят, что нет, аргументируя это следующим письмом:
Перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. У мене двоє дітей (2003 і 2008 р. народження). Чи маю право, перебуваючи в такій відпустці, скористатися додатковою соціальною відпусткою за ст. 19 Закону України «Про відпустки»?

Головний спеціаліст Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України В. Коркушко зазначила, що оскільки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), належать до виду соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону про відпустки, то жінка, перебуваючи в соціальній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не має права на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною до трьох років для отримання додаткової соціальної відпустки, передбаченої ст. 19 Закону про відпустки, законодавством не передбачено

Я считаю, что данное письмо не является поводом для отказа в компенсации. Так как письмо содержит не тот вопрос, который возник в нашей ситуации.

Скажите, пожалуйста, свое мнение

А какой случай Ваш? В ст.19 много поводов для предоставления социального отпуска. Уточните вопрос, тогда, может быть, Вам здесь и помогут.

Мой случай - «Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років»

Может мой вопрос покажется глупым
Как рассматривать понятие «працює».
В понимании – оформлена в компании, или в понимании – «ходит на работу и работает»

ЛИСТ
від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10
Про додаткову соціальну відпустку

Цитата:

Слід зазначити, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Водночас відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до введення в дію з 1 січня 2010 р Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей", має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.

Якщо жінка, яка працює і має двох дітей віком до 15 років, у 2010 році бере соціальну відпустку за 2009 рік,то вона має бути надана їй тривалістю 7 календарних днів.

Мои юристы утверждают, что выплачивать компенсацию сотруднице за неиспользованный социальный отпуск (ст. 19 Закон Украины про отпуска) за года, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет нет необходимости.
Скажите, пожалуйста, правы ли они. Если да, то подскажите , пожалуйста, нормативные документы.