Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Повестка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4953)

Робочий день працівника з 8.00 год.по 17.00 год перерва з 12.00 до 13.00. Оплата праці згідно окладу по дням.
Ситуація: працівник приніс повістку про виклик для участі у допиті в якості свідка з 9.00 по 10.00 години. Допит проходив у іншому місті. Фактично на роботі з'явився о 11.00 годині.
Питання:
1) Як табелювати цей день: 1 год. - держ.обов'язки + 2 год. неявка з поважної причини (дорога) і 5 годин робочого часу?
2) Згідно ст. 275 Адмінкодесу 1 година оплачується по середньому, а 2 години, які він провів у дорозі - як бути з оплатою?
3) Оплата працівника по окладу в днях, а необхідно зробити за цей день за годину. Як це оформити?

так ще, не написала: участь у допиті працівника у кримінальному провадженні в якості свідка. Можливо це суттєвий момент...

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 205081)

участь у допиті працівника у кримінальному провадженні в якості свідка. ..

КПК:

Цитата:

Стаття 122. Витрати, пов’язані із залученням потерпілих, свідків, спеціалістів, перекладачів та експертів
1. Витрати, пов’язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів та експертів, несе сторона кримінального провадження, яка заявила клопотання про виклик свідків, залучила спеціаліста, перекладача чи експерта, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
2. Витрати, пов’язані із участю потерпілих у кримінальному провадженні, залученням та участю перекладачів для перекладу показань підозрюваного, обвинуваченого, потерпілого, цивільного позивача та цивільного відповідача, здійснюються за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України. Залучення стороною обвинувачення експертів спеціалізованих державних установ, а також проведення експертизи за дорученням слідчого судді або суду здійснюється за рахунок коштів, які цільовим призначенням виділяються цим установам з Державного бюджету України.
3. Потерпілим, цивільним позивачам, свідкам оплачуються проїзд, наймання житла та добові (у разі переїзду до іншого населеного пункту), а також компенсація за втрачений заробіток чи відрив від звичайних занять.
Компенсація за втрачений заробіток обчислюється пропорційно від розміру середньомісячного заробітку, а компенсація за відрив від звичайних занять - пропорційно від розміру мінімальної заробітної плати.
...

5. Граничний розмір компенсації витрат, пов’язаних із залученням потерпілих, свідків, спеціалістів та експертів, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

См.вложение.

Из всего прочитанного делаю вывод, что предприятие не оплачивает за 1 час нахождения в суде, т.к. это возмещает гос-во. Время дороги, т.е. 2 часа отсутствия на работе тоже не оплачивается предприятием. Верно?
А не проще ли, чтобы работник написал на этот день заявление на отпуск?..

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 205110)

А не проще ли, чтобы работник написал на этот день заявление на отпуск?..

:lol:Конечно - проще:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158989)

...
Так что пишите заяву на отпуск на этот день и не морочьте голову ни себе ни директору.

А вообще возмещает средний заработок гос-во, не предприятие?

7. У кримінальних провадженнях і справах про адміністративні правопорушення виплати, зазначені в пункті 1 цієї Інструкції, провадяться органом, який зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на зазначені цілі.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...KP960710.html#

Уточнение: предприятие не оплачивает за час пребывания в суде, а работник получает возмещение среднего заработка от

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 205113)

органом, який зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на зазначені цілі.

или же предприятие оплачивает работнику по среднему заработку, а этот орган потом возмещает, компенсирует затраты предприятию?

Как мне поступить:
вар.1 - Предприятие начисляет по среднему заработку, а потом "органи" компенсируют, возмещают предприятию начисленную сумму
вар.2 - Предприятие просто регистрирует "виклик" как оправдательный документ отсутствия, а работник сам ждет возмещения в оплате труда.

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 205141)

Как мне поступить:
...

:dont know:
Тут палка о двух концах...
Если вариант первый, то работник будет доволен, но недовольно предприятие, которое будет ждать возврата этих денег, пока рак на горе свистнет.
Если вариант второй, то работник, скорей всего, так и не дождется своих денег.
Понимаете - в чем дело: оплата в данном случае идет из средств, которые предусматриваются сметой на соответствующие цели. И это деньги бюджетные, как Вы прекрасно понимаете.
Как Вы думаете - моментально ли страна из бюджета выделит эти деньги на оплату отдельно взятого случая вызова в суд на какие-то там два-три часа?:th:
Не думаю, что государство будет в первую очередь рассматривать эту оплату...у него есть более важные дела....И это будет длиться годами, поверьте: получить деньги за два часа пребывания в суде.

Не проще ли никому не морочить голову? :dont know:Я не понимаю: неужели это так жизненно важно: решить вопрос с оплатой на эти два часа?:dont know:Нет более глобальных проблем, что ли?:reverie: Я с таким впервые сталкиваюсь:?, чтобы за два часа такое творилось вокруг этого вопроса. :hang3:
У нас всегда было проще: заява на отпуск и все дела:dont know:...Никто ни себе ни руководству мозги не вытаскивал за эти два-три часа...

Или вообще закрыть глаза на эти 2-3 часа.
Он же не прогульщик.