Мониторинг заработных плат
Столкнулась с проблемой, которая поставила меня в тупик. :dont know: Прислала мне одна именитая компания, которая занимается проведением подобного рода исследований, обзор за 2008 год. Моя компания была одним из участников обзора. Хорошо оформленый обзор, куча данных, нужных и ненужных, но суть не в этом.
Начала внимательно читать данные по зарплатам конкретных должностей и поняла, что рыночные данные не сходятся с теми данными, которые я ежедневно получаю от кандидатов на собеседованиях. А именно, зарплаты из обзора процентов на 15-20 ниже тех усреденных зарплат, которые кандиаты озвучивают мне в качестве своих зарплатных ожиданий. Понятно, что кандидаты не всегда бывают искренни в этих вопросах и часто сильно завышают свои ожидания, но когда одну и туже цифру слышишь от разных людей - это наводит на мысли.
Свежий пример: делаю офер кандидату из компании-конкурента. Озвучиваю ему немаленькую цифру, которую мы ему предлагаем. Он делает круглые глаза и говорит: "у меня сейчас на 500 долларов больше". При этом позиция, которую он сейчас занимает, на ранг ниже той, которую мы ему предлагали. Так как больше мы ему предложить не могли, конечно, кандидат отказывается. Практически такая же история повторяется еще с двумя кандидатами, хорошо хоть до офера дело не дошло. Но самое интересное в том, что в отчете, о котором упоминалось выше, медиана зарплаты по данной позиции, на 20 % ниже той, которую мы ему предлагали, соответстсвенно, процентов на 50 ниже той, которую он имеет сейчас.
И кому спрашивается верить? :dont know: Объективным рыночным данным или субъективным, но приближенным к реальности, данным? Кто еще сталкивался с такой проблемой? Кто что по этому поводу думает?
Извините за сумбурный рассказ, видимо, наболело....
|
