Я думаю, все залежить від того, які документи подавалися в минулому календарному році. Якщо це рішення суду про позбавлення батьківських прав, рішення органів опіки або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини - поновлювати такі документи не обов"язково. А от ухвала суду або постанова слідчого про розшук у справі за позовом про сплату аліментів - під питаннячком. Раптом знайшли, змусили, виплачує?:lol: Те ж саме про довідку з ЖЕКу. Може блудний син повернутися в сім*ю?
Але все це теоретично. На практиці, як правило, такі документи кочують із року в рік.

Добрый день! Действительно ли с 01.01.10г. дополнительный отпуск одинокой матери будет предоставляться в количестве 10 календарных дней?

Так, Ви праві. Згідно ЗУ №1343-VI від 19.05.09 р. до ст. 19 ЗУ "Про відпустки" були внесені зміни. Додаткова відпустка одинокій матері - 10 к.дн., загальна тривалість по декільком підставам - 17 к. дн. (зараз 14).

Подскажите, не встречали ли Вы комментарии, каким образом предоставить предоставить данный отпуск женщине, у которой более 2-х детей и она же одинокая мать. То есть две причины. Но она не хочет сразу брать 17 дней. Она хочет за одну причину взять отпуск, а через время за другую причину. Каким образом, разбивать эти 17 дней. Если раньше было 14 дней, тогда предоставляли по 7 дней за каждую причину. а теперь как быть?

Думаю, з офіційними коментарями потрібно трішки почекати - зміни ж зовсім "свіженькі", поки чиновники в кабінетах розкачаються... А поки що доведеться ділити на власний розсуд:boast:, виводячи з 17 приблизну половину (9-8).:lol:

Подскажите, пожалуйста, еще по такому моменту. К нам пришла проверка, которая утверждает, что отпуск одинокой матери мы обязаны предоставлять в течении календарного года и переносить его на другой год мы не имеем права. То есть он не может накапливаться.
Я читала выше письмо Минтруда, в котором написано, что:
"Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".
Работник имеет право использовать данный отпуск, но не написано когда.
Правы ли инспектора?

В листі Мінпраці та соц. політики від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 є такий абзац: "Зазначену хронологію змін ... слід ураховувати в разі їхнього надання за минулі роки або виплати компенсації за них при звільненні..."
Хай читають роз"яснення...:dont know: Тим більше цікаво сформульована ст. 19 ЗУ Про відпустки: "... за її бажанням..." А якщо жінка в цьому році "не бажала"?

Нет не хотела, она была беременная, уже родила. Находится в отпуске по беременности и родам.Захотела взять данный отпуск после него (в 2010 году).

Тим більше! Знайдіть і дайте почитати перевіряючим лист-роз"яснення.

Нас еще за это хотят оштрафовать. Инспектор уперся, говорит, что это ежегодный отпуск :). Я устала ему доказывать, что это социальный отпуск. Только сомневалась на счет возможности переноса. У нас у многих женщин такой отпуск не брался еще с 2005 года.