Похоже на то... :redface:
А что вы заканчивали?

Я, к примеру, работаю не по специальности ...
По диплому - экономист, преподаватель экономики и информатики ... :)

Специальность в дипломе звучит "управление трудовыми ресурсами" квалификация "экономист", диплом магистра даже с отличием получился.
Работаю с кадрами немного более 3 лет

Я в HR около 5 лет. Знания и опыт пришлось добывать на практике. Благо были хорошие учителя и желание учить меня-зеленую :D !!!
На том им спасибо!!!

Anna_Tyutyunnik ,

И Вы, и Ваши наставники - молодцы! :bravo:
На Вашем примере мы в который раз убедились, что специальность, полученная в ВУЗе - не первична и может быть сменена на другую, более восстребованную.
Умницам у нас везде дорога. Как итог.

Спасибо, конечно.
Мне безумно приятно.

А мы что с Вами знакомы?
Пересекались в каком-то проекте?

Человек может не отвечать требованиям вакансии.
А исполнять работу намного лучше тех, кто требованиям отвечает.
Если у человека голова на плечах - он горы свернет.
Поэтому меня всегда коробит ЭйчАр, который, увидев расхождение между тем, что нужно и что предлагают претенденты, отказывает безаппеляционно.
Именно поэтому меня, кроме всего прочего, раздражают иногда бесполезные требования, выдвигаемые к кандидатам в размещенной вакансии.
Сколько толкового народу не находит себе места, и сколько фирм тормозят только из-за того, что ЭйчАры тупоголовы и зашорены.

Ганьба тупым ЭйчАрам.

Опыт важен, да, для доктора. Для главбуха. Да и то...
Образование - это вообще туфта. Большая и жирная.
Смотреть надо на ЧЕЛОВЕКА. Если у него в голове лампочка светится - он через месяц все выучит и даст фору любому специалисту.

2 Молли:

Вы как всегда резки и категоричны, но безусловно во многом правы!!!
Как ни печально, но система образования у нас - это пожалуй основоположный камень преткновения в проблеме дефицита квалифицированных кадров.

А касательно тупых HR-ов ... то может быть пролема даже не в них (хотя отчасти и в этом тоже ...)
Скажу из личной практики, - у меня не все внутренние заказчики (в т. ч. и на ТОП позициях) понимают всю соль данного вопроса ... все продолжая указывать в заявках на подбор, как Вы выразались, бесполезные требования ...
Некоторые из них продолжают безконечно тратить свое драгоценнейшее время на получение 2-го, 3-го и т. д. ВО...

Касательно опыта, тут немного не согласна, в том плане, что не всегда есть возможность и главное время на обучение "зеленых" человечиков ...

:bravo: :lol: :lol:

Это я иногда резка и категорична. А обычно меня можно на хлеб намазывать :redface:
:lol: :lol: :lol:
Есть вопросы, по которым у меня мнение не сформировалось, а есть - как раз наоборот. И это тот момент.
Бывает, конечно, когда обучать нету времени.
Или возможности.
Но есть ли тогда время на поиск именно ТОГО, ПОДХОДЯЩЕГО по всем параметрам?
Сумливаюсь.
Если во время поиска мне попадается товарищ, сильно подходящий, то даже если у меня есть сомнения в его думалке, я его показываю начальству.
Если же во время поиска мне попадается человек, который клевая думалка, а как специалист требует обучения, то я его показываю начальству и долго прыгаю у начальства по голове, чтобы оно предпочло второго.
Всякое бывает.
У меня, правда, сейчас попадаются вакансии, которые надо заполнять людьми с языками, а там умных мало... Ну очень...
Но иногда есть, что вселяет надежду :lol:

Ну в данном случае я с Вашим мнением согласна!

Хотя касательно поиска того подходящего - ищу. На компромисс стараюсь не ити. Обычно компромисс в подборе - это в большинстве случаев - проблема в дальнейшей работе. Хотя скорее в рассматриваемом случае. Я также склонилась бы к головастенькому обучаемому "заленому" человечику...

Нахрапом начальство также стараюсь не брать. Если человек в чем-то не угоден и изначально навязан - работать он не будет все равно!!!