Re: Правдивость рекомендаций
 

3 вопроса:
-писал ли рекомендацию ее автор или рекомендуемый - достаточно просто сравнить стили и понять;
- писал ли рекомендацию автор - позвонить ему или сравнить стиль с другими (доступными?) его текстами;
- соответствует ли текст действителоьности - только опытным путем.

как-то так ...

Re: Правдивость рекомендаций
 

мне кажется, что кроме тел. звонка никакой другой гарантии быть не может. тут устные рекомендации не всегда правдивы и объективны бывают, а что уж говорить за письменные :dont know:

Хотел бы добавить свои пять копеек:

Рекомендацию автор (мой руководитель) мне писал только один раз лично, т.к. он умел это делать.

В остальных случаях я сам на себя ВСЕГДА писал рекомендацию (т.к. был в компании единственным, кто был способен написать ее), давал на согласование со словами: "Если Вы видите что-то несоответствующее действительности - правьте безжалостно" (и естественно это были первые лица компании). После чего рекомендация подписывалась каждый раз.
Но при этом я могу утверждать что они как минимум ее прочитывали (при мне) и были согласны с тем, что там было написано.

Лично мне все-таки странно использовать рекомендации. Если человек хороший - его так просто не отпустят. Если человек плохой - ничего честного ему в рекомендацию не напишут. Есть, конечно, исключения... Но мало-мало. :)
Мне так кажется.
А по телефону такого вообще наговорить могут... В общем, он, может и не помешает, это все, но больших надежд на такое я бы не возлагала.
У нас была одна администратор, которая проворовалась. Так вот если бы позвонили, все бы о ней абсолютно корректно сказали, что она - очень хороший специалист.
И наоборот были случаи.

Согласна с Молли. Да я и сама всегда даю хорошие рекомендации, даже если человека "попросили" уйти... Объективную рекомендацию можно только получить от знакомого, работающего на том предприятии, где работал кандидат. Я всегда стараюсь через кого-нибудь выходить на таких людей. Два слова скажут - и все ясно. :)

да ну?
и как определить "хорошего" человека, чтоб не ошибиться?

Как вы относитесь к инструменту: «Проверка Рекомендаций»?
 

Здравствуйте, Уважаемый Коллеги!
У меня к Вам есть несколько вопросов:


Возможно ли в нашей стране, по -Вашему мнению, использовать рекомендации, как инструмент подбора персонала или мы еще не готовы к таким методам?
Какой должна быть профессиональная рекомендация? Какие самые Важные моменты ( кто подает / форма подачи)

Вопрос. О какой и чьей стране идет речь?

Рекомендация, по моему мнению, должна быть в первую очередь честно заработанная, обоснованная и подтвержденная достижениями, заслугами или хотя-бы безукоризненной и верной службой.
Рекомендательные письма в мировой истории сыграли свою роль и всегда занимали достойное место.
Как я сейчас это вижу. Эсли от вас уходит ценный сотрудник и вы понимаете, что в настоящий момент у него сложились довольно сложные личные, семейные или другие обстоятельства, из-за которых он должен сменить работу, но он действительно прекрасно работал, достойно вел себя, никогда не подводил вас и вашу компанию, почему бы такому человеку не дать рекомендательное письмо для хорошего дальнейшего трудоустройства. Давайте ценить то хорошее, что еще осталось в нашей стране, в наших людях, после того как нам столько навязали ОТТУДА циничного, жестокого, бездушного, пожалуй, даже нечеловеческого.
Ну а как проверять рекомендации? ....так как вы проверяете банкноты, не фальшивые ли они: редко, выборочно, от случая к случаю или если кто-то скажет вам, что они фальшивые...

http://hrliga.com/index.php?module=surveys&id=70

Вот мнение форумчан по поводу рекомендаций

1) Когда я говорю наша страна, подразумеваю все страны бывшего СССР, поскольку, по ведению бизнеса мы все очень похожи.
2) Вопрос подразумевал не рекомендации, как дополнительную информацию о уже найденном сотруднике, а рекомендации, как инструмент поиска персонала,
Я спрашивал о возможности развития массовости такого способа, ведь в США и Европе 1/3 всего подобранного персонала осуществляется методом рекомендательного рекуртинга.