Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Тестирование при приеме на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4241)

vildana 22.10.2013 14:36

Цитата:

Сообщение от Solo artist (Сообщение 200107)
vildana, мы ведь не о тестах/кейсах на проф. пригодность:)
Я всегда предупреждала: у нас 30 мин. отведено на интерьвью, 30 мин. на прохождении теста, а потом уже согласовывали время встречи с соискателем.

Solo artist,я конечно дико извиняюсь,но от того что это тесты на проф.пригодность,функциональное наполнение и значение слова "тест" никак не меняется.Это тестирование в любом случае.И нет разницы:тестируете на проф.пригодность или на эмоциональный интелллект .Все едино:ТЕСТИРУЕТЕ!!!!!ПО КЗоТ Украины не прописано ни то,ни другое,если уж совсем придираться,но по факту используют все.
Я так поняла,Вы и сами тестировали соискателей,так что же вы сейчас,когда тестируют вас в притензии??В вашем случае- скорее всего Они тестируют соискателей своими тестами "под свою компанию" и каким бы дурацким или нелепым не показался вам тест-вы либо принимаете его и соглашаетесь либо просто отказываетесь от тестирования.Все просто.:? Или я что-то не так поняла?

Solo artist 22.10.2013 15:04

Начну с конца:)

1. Претензий не имею. Их не к кому иметь.
2. Различие в тестах на проф. пригодность и выявление чего-либо иного вижу.
3. Тесты на проф. пригодность использовала только для некоторых специальностей: технолог, менеджер по логистике. Перед тем, как протестировать кандидата получала его согласие на прохождение теста, объясняла для чего это нужно, обязательно информировала о результатах тестирования.
4. Что хотели выявить у меня на одном собеседовании, прохождением тестом без названия, но с вопросами: о гастрономических предпочтениях, технических характеристиках автомобиля, о режиме дня - мне не известно. Вернее мне не смогли внятно ответить на этот вопрос.
Почему Вы так уверенно утверждаете, что хотели протестировать мой эмоц. интеллект?

А что Вас так всполошило? Вы любите психологические тесты использовать и проходить? Ваше дело, Ваше право. Вы готовы отвечать на любые вопросы непонятно кому и не понятно зачем? Ваше дело.

Лично я относительно тестов ничего не имею против. Но уважаю конкретику, пофессионализм и наличие необходимой квалификации у интерпретирующего тест. Правда крайне негативно отношусь к дилетанству в любых его проявлениях.

vildana 22.10.2013 15:14

1. Странно...А вы писали о якобы нелепом тесте,который вам давали на собеседовании.
2. Ваше право.
3.А вам что,просто бросили на стол бумагу с тестом и молча ушли?;)
4.Не знаю,что хотели у вас выявить,у вас была возможность спросить,у каждого свои тараканы:dont know:
5. Я не утверждаю,тем более уверенно-Эмоциональный интеллект-просто пример:lol: Могу написать вербальный интеллект:dont know:
6.Меня не всполошило.Всполошиться может тетерев на току.Я высказала свое мнение.Психологические тесты-ну конечно я их люблю,я же психолог,меня 5 лет учили их любить)))))))))))))))))));).Мало того,я не имею никакого морального права их не любить))))Вы были у меня на собеседовании и я давала вам эти самые страшные психологические тесты?:lol:
7.По дилетанству -возможно вы просто были не в то время и не в том месте и не в той компании;)?

Solo artist 22.10.2013 15:33

vildana, судить о Компании и давать ей оценку по единичному, нелепому 15- минутному общению с особью неопределенного пола, работающей на неизвестной мне должности, передавшей тест без название через секретаря - как минимум глупо.

Была ли я у Вас на собеседовании? не знаю:) Чтоб ответить на этот вопрос, необходимо иметь чуть больше информации, чем Ваш ник на этом ресурсе;)

vildana 22.10.2013 15:42

Если я ошибаюсь Solo Artist,то вы меня конечно же поправьте,но по-моему вы не имеете абсолютно никакого права называть человека "особью",даже если Вам через секретаря передали тест неопределенного содержания.Молча развернулись и ушли.Все.Никто никого не заставляет.Можете даже пару гневных реплик сказать,дабы показать всем кузькину мать:D
По собеседованию-это я все к тому,что лично я не перегружаю соискателя психологией-незачем.И даже чисто гипооооотетически ,если и пришли бы ко мне,вряд ли получили бы страшный психологический тест:D А вы все принимаете за чистую монету как-то.

Solo artist 22.10.2013 15:52

vildana, или Вы невнимательно читаете то, что я пишу или не совсем верно понимаете. Мне кажется, что ситуация, которая имела место быть со мной, не стоит столь глубокого анализа. Но за высказанное мнение - спасибо.
Что касается того, как себя вести в подобных случаях - я сама определюсь. Кого и как я называю, это Вас не касается, потому что за свои слова и поступки я несу персональную ответственность, а не Вы.

vildana 22.10.2013 15:59

Это стало напоминать мне небезысвестную поговорку:Плыли ,плыли и возле берега ук.....сь:D(ничего личного).
Solo artist,читаю я внимательно,поверьте))и понимаю с первого раза.ИМХО,в глубокий анализ ушли именно вы зачем-то:dont know:.За высказанное мнение-всегда пожалуйста.
Да ради бога,говорите что хотите и кому хотите и когда хотите и несите сколько угодно и какую угодно ответственность;)Мне фиолетово.Я высказала свое мнение.Это просто форум.У людей много мнений и много точек зрения.И даже если их точки зрения отличаются от вашей,это не говорит о том,что они не правильные.Вот и все.:hi:

Trishka 22.10.2013 16:03

Девушки, не кажется ли вам, что вы переходите на личности? Тем самым нарушая правила форума.

:cp:

Шутюр баад 22.10.2013 17:06

хоспаде, где ж те милые анкеты экс-ГБшников, где меня спрашивали, не был ли кто у меня на окупированной территории, или за рубежом, в 2004, 2002 спрашивали,:lol::lol:

Rimusato 23.10.2013 20:51

Уверен, все должны согласиться с тем, что любая компания имеет право на свой бздык.
А всем красивым не будешь


Часовой пояс GMT +3, время: 20:36.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA