Кому нибудь из замов, кому директор своим приказом делегирует такие полномочия. Для этого нужно издать приказ о передаче права подписи кадровых документов и внести изменения в должностную инструкцию зама.

Можно, если это прямо не запрещено Уставом предприятия.
Даже в КЗоТе, если вы обратили внимание, присутствует следующая формулировка: "... власник або уповноважений ним орган"

Спасибо, очень верное замечание! Логичное!

Спасибо за совет! У нас не очень большая компания - 310 чел, так как я работала и в большей, но директор ИТишник, очень милый и креативный руководитель, который огромное количество времени проводит в разработках интересных и оптимальных условиях труда для своего персонала, по сему попросил немного его "освободить" от потока приказов на отпуск тем более в отпускной период)))

Вы могли бы сделать это другим путем - писать не отдельный приказа на каждого, а один общий приказ на всех и раз в неделю.
И, соответственно, он подписывал бы раз в неделю один большой приказ, и все!

подпись на приказах и заявлениях
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на предприятии есть директор (он же и собственник), второй собственник принят на работу коммерческим директором. при приеме на работу коммерческого директора в приказе было указано, что "надати сидорову право підпису документів, повязаних з господарською діяльністю підприємства".
Скажите может ли коммерческий директор подписывать вместо директора приказы и визировать заявления?

Буду признательна за помощь.

[quote=Anet_Alex;211114...на предприятии есть директор (он же и собственник), второй собственник принят на работу коммерческим директором. при приеме на работу коммерческого директора в приказе было указано, что "надати сидорову право підпису документів, повязаних з господарською діяльністю підприємства".
Скажите может ли коммерческий директор подписывать вместо директора приказы и визировать заявления?[/QUOTE]
Во первых, кто такой Сидоров? :)
Во вторых - о каких приказах и каких заявлениях идет речь?
Давайте сначала от кроем Хозяйственный кодекс и разберемся, что в себя включает понятие "господарська діяльність":
То есть мы видим, что далеко не все документы относятся к этому определению, а если подразумевается, что коммерческий директор будет подписывать НЕ ВСЕ документы, то или в приказе следовало бы указать, какие именно документы он уполномочен подписывать, или сделать доверенность (приложение к приказу), в которой перечислить все виды документов, которые он имеет право подписывать:

т.е. если будет такая доверенность, то оба директора могут мне подписывать как приказы (как по основной деятельности так и по кадрам) так и визировать заявления о приеме, увольнение и т.д.? Даже если ничего о такой доверенности не сказано в Статуте предприятия?

Нет, не могут. Могут только разделить между собой полномочия: один подписывает только приказы по основной деятельности, другой - только кадровые...
Словом, фюрер должен быть один!!!
Да, даже в таком случае.
А в Статуте вообще ни о каких доверенностях обычно не упоминается :)

Беда, беда!!!! они так уже 14 лет руководят предприятием. Скажите, пожалуйста, какой документ регламентирующий я могу им предоставить, чтобы доказать, что: "фюрер должен быть один!!!"

В типовом Уставе предприятия написано:
В п.89 "Типовій інструкції з діловодства...", утвержденной Постановой Кабмина от 30.11.2011. N 1242 прописано:
Если директор делегирует свои полномочия по подписанию документов другому должностному лицо, то это лицо вправе подписывать определенные документы, но при этом их уже не подписывает директор, так как он делегировал свои полномочия этому лицу.

Дополню. При регистрации юридического лица (реорганизации, внесении изменений в данные о юрлице) в регистрационную карточку вносятся данные о лицах (кроме первого руководителя), имеющих право представлять юрлицо без доверенности, в том числе подписывать договора. Там есть графа, в которую вносятся данные об ограничениях для такого лица.

Что касается Устава - то там должно быть четко прописано (обычно так и есть), что руководство предприятием осуществляет директор (или кто там у Вас) и он же действует от имени предприятия без ограничений (или с ограничениями - это уже зависит от того, что решили Ваши собственники), а также представляет предприятие перед третьими лицами.
В связи с этим возникает логичный вопрос - как может кто-то, о ком в Уставе ни буквы не написано, иметь представительские полномочия? Ведь подписание кадровых приказов - это тоже представительская функция руководителя. Взаимоотношения директор - работник - это взаимоотношения предприятие - третье лицо.