Спасибо всем.)

Сообщение от anatol_ua http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период:

После выхода из отпуска начнется не новый период отпуска, а период работы, дающий право на отпуск. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101&page=5
А периоды как начнутся с даты устройства на работу , так и будут продолжаться теми же датами до окончания трудовой деятельности.

Не перекручивайте, пожалуйста, мои слова :nea:
Период - действительно, третий,
но рабочий год остаётся с
даты принятия на работу + 365 х количество лет работы
(независимо от отпусков по уходу и пр.),
а отпуск предоставляется именно за рабочий год

Да не перекручиваю, я, чес-с-с-с слово, Вы что, как я могла себе такое позволить. Всего лишь небольшая поправочка:redface:

А я к периоду работы, дающему право на отпуск, добавляю период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и получаю новый период отпуска. Например:женщина использовала отпуск по 02.09.07г.
В отпуске по уходу за ребенком женщина была, предположим, 2 года 3 месяца 4 дня, добавляю 2г.3м.4дн. к 02.09.07г., и получаю новый период отпуска с 06.12.09г. Ведь можно и так рассчитывать?

:nea::nea::nea:
Отпуск предоставляется за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору .(жирная точка)
(ст. 75 КЗоТ)

Последний раз делюсь практическим опытом:
если вести учёт отпусков согласно таблице в Excel
(http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911),
то от положенного (заработанного) количества дней отпуска просто отнимаете (прямо в ячейке D6) количество дней отпуска (основного и дополнительного, если таковой есть), которое попало на отпуск по уходу за ребёнком (которое было бы заработано, если бы мамочка работала, а не ухаживала за ребёнком).
Тогда учёт продолжается сам собой (автоматически):
и период (рабочий год) и количество дней (отпуска).:good:

Я в конец запуталась!
Ранее на форуме читала, что новый период начинается с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь вы говорите, что период с дня приема на работу. А как же это получается, если этот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не является отработаным периодом?
Поясните мне пожалуйсто на моем примере, у меня уже терпения нехватает:
прием работницы - 12.12.2006 г.
отпуск по беременности и родам - 26.11.07-30.03-08
отп.по уходу за ребенком до 3-х лет - 31.03.08-09.02.11
выход на работу раньше срока - 03.10.08
использ.отпуск за 12.12.06-11.12.07 -24 к.дн.
не отгуляно за 12.12.07-30.03.08 - 7 к.дн.
а дальше как вести расчет согласно Вашим рассуждениям?
Помогите пожалуйсто

Я думаю так: в отпуске по уходу за ребенком женщина находилась: 03.10.08 - 31.03.08 = 0 л.7м.2дн.
Ежегодный отпуск использовала полностью по 12.12.07г.
Значит 12.12.07г. + 0л7м.2дн.= 14.07.08г.- с этой даты положен ежегодный отпуск.

За время 31.03.08-03.10.08 было бы заработано 12 к.д.
(при отпуске 24 к.д.)
Итого за рабочий год 12.12.07-11.12.08 положено (заработано фактически) отпуска
24 - 12 = 12 к.д.
А дальше - как обычно:
12.12.08-11.12.09 - 24 к.д.
и т.д.

Разная работа мысли, а итог один и тот же (я имею ввиду количество заработанных дней ежегодного отпуска).
Согласна, что период отпуска не следует менять (согласно Закону).
Спасибо, anatol ua.