Нет,они работают на 2х разных предприятиях.
То есть - это возможно : она у нас идет на 2-й больничный по БиР , а ее муж,на своей работе,одновременно идет в отпуск по уходу (с первым ребенком)??

Конечно. Теперь декретные будет получать на первого ребенка отец.

Даже можно, маме работать на 0,5 оклада на предприятии во время декретного и получать соц. на ребенка. Только надо уточнить соц. будет 100% или 50%. Так может поступить и папа, бабушка.

А уточнять ничего не надо: соц-будет 100, на 0.5 ст. или на неполный рабочий день.

Большое всем спасибо! :) res

Подскажите, пожалуйста. Если у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам 30 декабря. С 1 января она вышла на работу. Достаточно просто её заявления о выходе или обязательно нужен приказ. Как правильно??? :? Спасибо :redface:

Приказ желателен, поскольку его потом у сотрудницы будут просить предъявить в собезе.

Спасибо!!! res

:roll: А ви після хвороби працівника теж робите наказ, що він став до роботи? І для чого собєзу копія наказу про те, що працівник працює? :dont know:

Это Вы в собезе спросите, сейчас они требуют. Но больничный это одно, а выход сотрудника из декретного отпуска другое. Я в своей практике делала приказ.

Питання було про відпустку з вагітності та пологів, а не про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (яку ви назвали "декретною"). На жаль, ви плутаєте поняття.