Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
у ТК праціників записи звільнення у деяких випадках підписує керівник, а у деяких, кадровий працівник від чого це залежить?
|
Цитата:
Якщо директор своїм наказом призначає кадрового працівника (або будь-кого іншого) особою, відповідальною за ведення трудових книжок, і надає йому право відпису - то він буде мати на це право. |
у інструкції про порядок ведення ТК у п.4 п.п.4.1. говориться, що при звільненні необхідно вносити час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні 2 роки перед звільненням. Правильно я зрозуміла, що в ТК і лікарів і медсестер це теж необхідно вказувати? Виникло таке питання тому, що я таких записів у працівників, яких приймаю не бачила.
|
Цитата:
Цитата:
|
Ошибка в трудовой
Подскажите, пожалуйста...в трудовой при увольнении сорудника допустила ошибку. В 4-й графе написала "Наказ №... от 15.01.2015 р.", а необходимо 15.01.2016 р. Хотела просто подправить, но будущий работодатель сотрудника сказал, что нужно писать, что запись неверна. Как правильно сделать запись об исправлении года? И какой датой вносить исправление?
|
Цитата:
Ниже этой записи делаете новую запись ""Запис за N таким-то недійсний" и делаете той же датой точно такую же, но правильную запись но за новым номером |
Нужна помощь. Студент учится в техникуме на 3 курсе, взяли в штат предприятия на работу по специальности (оператор станков с ЧПУ), трудовой нет, кто должен завести трудовую книжку и сделать первую запись предприятие о приеме на работу или учебное заведение???
|
Вы должны завести, потому как у вас его основное место работы.
|
Подскажите пожалуйста! Новая трудовая книжка, приказ от 19.01.2016г приступить к работе 21.01.2016г , титульный лист "дата заповнення " ставим 19 или 21 число???
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA