До чого тут пряма заборона? У п.2.14 чітко прописано, як потрібно вносити запис про прийом у ТК. Кадровик помилився, буває. Тоді послуговуємось п.2.10, виправляємось.
А штрафні санкції?... Хто, цікаво, на Вас їх накладе?;)

Добрый день всем
Подскажите, пож.,
Ситуация следующая: работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник увольняется по собственному желанию. Временный хочет стать постоянным. Нужно ли издавать приказ о переводе его на постоянную работу или просто продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник?

:yes:

Спасибо!

Всем форумчанам ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Хочу обраться к Вам за помощью :reverie:
Вот такая ситуация:
человек был принят на период одного проекта, сроком на 6 месяцев, в заявлении так и указал, на временную работу с ...........по ...........
Является ли это ошибкой, так как я знаю, что период временной работы не должен привышать 2-х месяцев. Но человек принимался на время проекта.
И чем отличается срочный труд.договор от временной работы (помимо сроков)??? :dont know:

Даже если в заявлении о приёме на работу было написано "на временную работу",
в приказе Вы обязаны были указать "за строковим трудовим договором" !
Разница между ними описана в ст.ст. 7 и 23 КЗоТУ, а также в
Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.