:dont know::?А это не Вы писали, милая Lia?:

Вы читаете через раз, здесь ничего не сказано о 0,5 ставки в приказе и задается другой вопрос.

:dont know:
Вполне возможно, что я читаю через раз....:?

В ст. 56 КЗОТ сказано: По соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может равняться 1, пяти, шести, десяти или другому кол-ву часов в неделю.
При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).
Работники работающие по совместительству, получают з/плату за фактически выполненную работу.

Из этого я могу сделать соответствующий вывод, что бухгалтер совместитель работающий 4 ч. в день (так стоит в табеле) не имел права начислять себе з/плату в 1700 грн., а только часть должностного оклада!?
На собрании ОСББ было принято, что бухгалтер будет получать 1700 грн., но нигде не оговаривалось, что будет он являться совместителем и работать несколько часов в день. Можно ли принимать 1700 грн., как 100% должностного оклада?

Как Вы собираетесь в ШР отобразить неполное рабочее время? Написав 0,5 оклада? А почему возникают эти 0,5 оклада? Потому что человек будет работать полдня! А не наоборот: мы тебе платим половину оклада, поэтому ты работай полдня! При чем, когда приходить на работу, когда уходить - догадывайся сам?
Если сотруднику устанавливается неполное рабочее время, это обязательно должно быть отражено в приказе, а также и график работы. К примеру, установить неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, с 9-00 до 13-00.

То, что в ШР в графе "фонд заработной платы" отображается сумма, к примеру, не 1000 грн, а 500 грн, - есть конечный результат установления неполного рабочего времени.

К тому же, если использовать типовую форму приказа о приеме на работу, то такой вопрос вообще не возникнет, указывать о неполном рабочем времени, или нет.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно видеть ШР.
Если в графе "должностной оклад" стоит эта сумма, то это и есть 100% оклада. Если бухгалтер работал 4 часа в день, то соответственно, оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени.
А вот в графе "фонд з/п" нужно отображать не 1700, а 850 в данном случае.
Но основанием для того, чтобы бухгалтер работал 4 часа в день является приказ о установлении неполного рабочего времени!

В ст.56 КЗоТУ сказано:


Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Ваш бух, правильно, должен получать пропорционально отработанному времени...Если...он написал соответствующее заявление....
Но, откуда Вы знаете, что 1700 - это не есть его зарплата пропорционально отработанному времени + премия, которые вместе составляют 1700 грн?:dont know:
:reverie::?Так она работает 4 часа или полный день? Я окончательно запуталась....
Если не было заявления о приеме по совместительству, то почему это должно еще дополнительно где-то оговариваться?
И еще у меня вопрос остался открытым: почему у вас бух работает по контракту?:reverie:

Это понятно.

Вот неясно, как в ШР в графе "оклад" 0,5 не отображаем, а в графе "фонд з/п" 0,5 оклада отображаем?

Да, именно так я считаю. А Ваше мнение какое? ;)

Я бы и там и там по полной отобразила :D

У меня была подобная ситуация. И при проверке мне указали, что в графе оклад (не долгжен быть ниже минимальной, на сегодня 941 грн.) ставлю 950грн., работник 0,5, значит в фонд идет 475 грн.. И овцы целы , и волки сыты. А уже график отработки делайте как вы в приказе осветили.