Чтой-то я - тоже...:?:dont know:
Кого на что (кого) меняем ?..

В смысле сейчас работают гавный - оновная работа, зам -совместитель. Позже главный будет увольняться и устраиваться к нам по совместительству, а зама нужно перевести с совместителя на основную работу. Вот такой каламбур, ну надо так:dont know::?:reverie:

Переутверджувати не обов"язково, але наказ х основноъ дыяльносты, а потым по кожному прайывнику повинен бути.

Ну раз надо, значит - надо !
1. Главного увОлите с основного места работы, а потом примете по совместительству.
2. Зама увОлите с совместителя и примете на основное место работы.

Ну вот немного прояснилось.:lol: Спабочки Анатолий.:bow::flower:

Уважаемая Татьяна К, у нас приезжала проверка и смотрели последнее утвержденное штатное, мы говорили что есть приказ о повышении з/п, но они даже не захотели смотреть его. Каков будет вердикт не знаю, ждем результатов. Поэтому и сомнения насчет переутверждения ШР.

Також проходила перевірки, головне для них було - ознайомлення людини.. Нехай вони Вам ДОКУМЕНТАЛЬНО доведутть, що потрібен новий ШР.

:eek: Это как - оклад полчеловека?
Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину. Просто в приказе нужно указать, что работа на условиях неполного рабочего дня, оплата пропорционально отработанному времени от должностного оклада...

Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину.

Уважаемая Ирина, спасибо. Я выразилась, так сказать простонародно. А по приказам, это знакомо.

Скажите, вот оклад мы указываем полностью, а в графе "місячний фонд заробітної плати"? Допустим, у совместителя (50%) оклад 1000 грн, "місячний фонд" 500 грн? или 1000 грн? Я думаю 500....